Bulleraich: "Nuestra visión de negocios necesita sí o sí de la diversidad"

“Necesariamente tenemos que ser diversos e inclusivos, porque queremos generar un futuro libre de humo”, aseguró Cecilia Bulleraich, gerente de Talento de Philip Morris Argentina.

Bulleraich disertó en el segundo panel del evento “Equidad de género, el desafío del siglo” de Ámbito Debate y afirmó: “Nuestra marca empleadora es ‘Make history’. Tenemos cuatro pilares: uno de ellos es ‘Stronger together’ (Más fuertes juntos). Tenemos una visión de negocios que sí o sí necesita diversidad. Necesariamente tenemos que ser inclusivos y diversos”. Respecto a la actualidad de la compañía, comentó: “Nuevos productos, nuevo portfolio. Para eso necesitamos talento distinto, talento nuevo. Vamos de la mano de las tendencias y porque es lo correcto hacer: el respeto y el cuidado de las personas. Nuestra estrategia tiene tres pilares: bienestar, diversidad e inclusión”.

“Fuimos la primera compañía certificada a nivel global, en 2019, por la institución Equal Salary Certification. Lo que certifica es que damos iguales oportunidades y paga equitativa a hombres y mujeres. Para nosotros, es una certificación que significa mucho”, contó la ejecutiva.

Bulleraich destacó dos dimensiones sobre este aspecto: el salario y las oportunidades de carrera. “Lo que el talento externo y el talento interno también busca es que se cuide eso. Con esta certificación, hacemos un trabajo súper profundo para asegurarnos de que se cumpla”, finalizó la invitada.