Denuncian que Kimberly Clark despidió a una gerente por quedar embarazada

Una gerente de marca de la multinacional Kimberly Clark denunció que fue desplazada de sus funciones luego de volver de su licencia por maternidad. Al reclamar regresar a sus anteriores tareas, la respuesta de su superior fue que "seguro" quedará embarazada de un segundo hijo por lo que "es mejor que te remplace un varón", según denunció. La mujer se consideró despedida e inició acciones legales.

La ejecutiva en cuestión es Guillermina Mas, de 37 años, quien se desempeñaba como gerente de marca de Scott & Kleenex para Argentina, Uruguay y Paraguay. Promediando su carrera profesional decidió quedar embarazada y luego de cumplirse la licencia por maternidad "todo fue diferente", asegura. Pese a su destacado desempeño a lo largo de diez años en la compañía, a su regreso de la licencia en abril de 2012 notó que algunas cosas habían cambiado.

"Al volver la persona que me había reemplazado durante la licencia seguía en mi puesto. El primer día que llego a mi oficina me dicen que vaya a un escritorio vacío, que supuestamente era para mí, pero en realidad estaba todo sucio; no tenía siquiera número de interno", relata. Luego de reunirse con su jefe, el Country Manager para Argentina, éste le informó que había quedado asignada a un proyecto menor y, aunque no tenía que ver con su cargo, su primera reacción fue ponerse a trabajar en eso, de acuerdo a lo relatado por Mas.

"Pero con el correr de los días me doy cuenta de que ese proyecto realmente no requería la asignación de una persona full time y que estaba prácticamente sin tareas asignadas: solo un 10% del tiempo trabajaba en eso y en algunas otras cosas", explica. De acuerdo al relato de la denunciante, en otras conversaciones posteriores con su jefe el mensaje fue claro: "Él me dice que el próximo paso sería que tome un reemplazo por seis meses en otro puesto una categoría inferior a la que yo tenía". Pero la verdad se mostró más cruda cuando el Country Manager de Kimberly Clark para Argentina le afirmó, según la denunciante: "Después vemos, ya que seguro vas a quedar embarazada de tu segundo hijo y es mejor que te remplace un varón. Porque vos, ¿qué edad tenés?".

Hasta ese momento Mas ni siquiera había pensado en un segundo hijo. Salió de la oficina incrédula e inmediatamente se le vino a la mente la frase que Kimberly Clark pone en su sitio web para invitar a la gente a sumarse a la empresa: "Priorizamos vivir bien manteniendo un equilibrio entre nuestro trabajo y nuestra vida personal". "Irónico", señala. "En la empresa saben todo lo que le pasa a una mujer en la etapa de embarazo, estudian los cambios hormonales, la parte psicológica. Se ve que a sus empleadas no las consideran mujeres", explica.

Luego de la lapidaria frase del Country Manager para Argentina, Guillermina decidió asesorarse y comenzó una lucha desde adentro con el objetivo de que le devuelvan su puesto. Hizo el reclamo a través de cartas documento y también usando un sistema interno de sumarios por discriminación que tiene la empresa en Estados Unidos. "Envié un mail formal explicando la situación y la respuesta fue 'nos contactaremos con usted a la brevedad'. A la tercera consulta recibí un correo que decía 'hicimos una investigación sobre su caso, no hubo discriminación'", cuenta. Finalmente, la mujer sostiene que no tuvo otra opción que considerase despedida e iniciar acciones legales.

Actualmente, su demanda está radicada en el juzgado laboral N° 46 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, bajo el expediente N° 42393/13. "La posición de la empresa siempre fue inflexible: desconocer que a su empleada le habían cambiado su puesto de trabajo y desconocer las licencias certificadas por enfermedad que venía solicitando en las últimas semanas", explica Parera Gaviña, abogado de Guillermina. "Kimberly Clark le imputa a Guillermina que "estaba prefabricando un despido". Cuando en realidad, lo que se pedía era que se le reintegren las tareas que tenía antes y que cesaran las maniobras discriminatorias", señala el letrado.