¿La edad deja de ser un factor negativo para buscar empleo? Según un estudio realizado por la consultora Bruno Mattarazzo y Asociados, y a diferencia de lo que venía sucediendo desde hace décadas, tener más de 50 años ya no una barrera infranqueable para conseguir trabajo.
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El estudio describe además que el perfil de lo que se pide en las empresas son personas «emprendedoras, automotivadas, capacitadas, adaptables a los cambios, con visión estratégica y global de los negocios».
El trabajo -al que tuvo acceso exclusivo este diario- agrega que «si bien las empresas pueden preferir profesionales jóvenes, hoy no le es tan difícil reinsertarse porque las empresas ahora valoran la experiencia», lo que se comprueba especialmente en las pymes. «La experiencia en esos casos es una clara ventaja», asegura Mattarazzo.
El experto indica que el paradigma de que la juventud es sinónimo de eficiencia -muy en boga años atrás- dejó de ser una verdad revelada. La razón: « jóvenes ocupando cargos de responsabilidad que los excedía produjeron muchos problemas en las empresas».
El estudio «El mercado de trabajo y la búsqueda laboral en 2007» asegura que «desde hace años no había tanta actividad en este mercado», lo que se refleja en la baja del índice de desocupación que proporciona el INDEC. La suba del número de empleos se debe -según Mattarazzo- a «la ampliación de las empresas existentes, que están desempolvando viejos proyectos que quedaron truncados por la crisis».
En lo que hace a las pymes -que son las mayores creadoras de empleo a nivel global- «están contratando más personal porque están exportando, incorporando tecnología y creciendo», por lo que requieren más profesionales sobre todo con experiencia. A veces pueden precisar un estratega o profesionales con perfil operativo para que se ocupe de las cuestiones del día a día. Es interesante para los buscadores de trabajo explorar esta alternativa», sostiene el trabajo.
Más activos
En cuanto a los sectores más activos en búsquedas de personal, Mattarazzo identifica a alta tecnología, petroleras, mineras, ingeniería y construcciones, tecnología industrial, alimentos, agroindustria y turismo, hotelería y recreación.
Mattarazzo asegura que hay «una especial demanda de técnicos y de profesionales para cubrir los niveles de liderazgo, sobre todo en áreas productivas y comerciales». Agrega que esa demanda se extiende a «ingenieros, especialistas en comercio exterior y desarrollo de sistemas (software)».
En la actualidad, indica el trabajo, la permanencia en puestos de trabajo ronda los cinco años, fruto de la alta rotación que está verificándose en función de mejores oportunidades, finalización de proyectos puntuales o incluso migración hacia otros puntos del país. «Es aconsejable que quienes buscan trabajo miren lo que pasa en las provincias, sobre todo las que están creciendo y requieren nuevos profesionales (por caso, los polos de desarrollo de software en varios puntos del país). Esto, sin embargo, no siempre es positivo dado que el trabajador ya no siente identificación con la empresa. «Un profesional que ingresa en la vida laboral deberá prever que va a encontrarse durante su desarrollo con varios ingresos y egresos de diferentes proyectos de trabajo. En las nuevas generaciones existe cada vez menos una identificación con las empresas sino que el compromiso real es con la propia carrera.»
Mattarazzo asegura que se está verificando un fuerte retorno al mercado laboral de gente que había dejado de buscar trabajo, porque ahora existen esperanzas más o menos concretas de volver al mercado. ¿Quiénes son los que regresan? El estudio responde que en su gran mayoría se trata de «ex emprendedores que fallaron en su intento, mujeres y también profesionales que ya tienen un trabajo pero que ahora procuran encontrar uno mejor.
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