Un informe del Centro de Estudios para la Producción (CEP) reflejó que la participación de las mujeres en el empleo formal se redujo desde el 33,5% al 33% por el efecto de la pandemia de Covid-19.
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Un informe del Centro de Estudios para la Producción (CEP) reflejó que la participación de las mujeres en el empleo formal se redujo desde el 33,5% al 33% por el efecto de la pandemia de Covid-19.
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Según el director del CEP, Daniel Schteingart, esto fue provocado fundamentalmente porque "sectores relativamente feminizados (como comercio de indumentaria y gastronomía) estuvieron muy castigados por la pandemia".
El trabajo remarcó que "en el segundo semestre de 2020, el primero puramente “pandémico”, la defeminización obedeció –a priori– al "Efecto Empleo Femenino (EEF)", que se explicó fundamentalmente por la crisis en dos ramas feminizadas: las agencias de empleo temporario y el comercio minorista.
"En el primer caso, se trata de un sector particular en el que las empresas contratan a trabajadores y trabajadoras que luego se desempeñan en otras ramas de actividad. Lo que ocurrió es que el empleo contratado a través de estas agencias tendió a desempeñarse en la industria manufacturera, más masculinizada que la media. En el caso del comercio minorista, la de feminización obedeció a que las actividades comerciales más afectadas por la pandemia (como por ejemplo, el comercio de prendas de vestir y calzado, que se deprimió producto de la menor circulación y la menor frecuencia de reuniones sociales) son relativamente más feminizadas que la media del comercio", profundizaron.
Entre el segundo semestre de 2020 y el primero de 2021, la caída de la tasa de feminización obedeció, según el CEP, mayormente al "Efecto composición sectorial" (ECS); debido a que la recuperación del empleo formal –en marcha desde mediados de 2020– estuvo más traccionada por ramas masculinizadas como la industria y la construcción y, a su vez, porque el sector de hoteles y restaurantes (uno de los más castigados por la pandemia, y que continuó despidiendo personal en el primer semestre de 2021) es más feminizado que la media.
De acuerdo con los datos del centro, entre 2007-2019, tanto el EEF como el ECS impulsaron la feminización, que trepó desde el 30% al 33,5%, aunque el ECS tuvo mayor influencia.
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