Londres - Los jefes de las 100 principales empresas británicas que cotizan en bBolsa ganan en promedio casi 400 veces más que el salario mínimo, según un análisis que previsiblemente alimentará el debate sobre la desigualdad en Reino Unido.
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Tras el referendo que selló la salida de la Unión Europea, la primera ministra, Theresa May, prometió reducir la brecha entre ricos y pobres, forzando a que las empresas revelaran sus salarios y pusieran a trabajadores en los directorios para frenar los comportamientos excesivos. Pero desde entonces May se ha visto forzada a frenar sus intenciones, mientras busca mantener unidas a las grandes empresas durante el proceso del "brexit". En las próximas semanas se publicará el resultado de una consulta pública para alentar un mejor comportamiento de las empresas.
Según Equality Trust, una organización formada para reducir la desigualdad económica, los CEO de las empresas que forman el índice FTSE 100 ganan en promedio 6,1 millones de euros, 386 veces más que el salario mínimo y 190 veces el salario promedio en Reino Unido. "El resultado es que Reino Unido es uno de los países más desiguales del mundo desarrollado y hay, con razón, una gran preocupación por las recompensas excesivas en los salarios más altos, comparado con lo que gana la mayoría de la gente", sostuvo.
La empresa con mayor diferencia remunerativa es WPP, el grupo de publicidad más grande del mundo, que dio a su presidente ejecutivo y fundador Martin Sorrell 70 millones de libras en 2015 en salario, bonos y planes de acciones, lo que supone 5.154 veces más que el salario mínimo.
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