Pese a la sobreoferta de profesionales, aún hay perfiles que escasean en el mercado local. Los especialistas consultados por este diario coinciden en que aún faltan profesionales del área tecnológica e ingenieros. Sostienen que casi no se consiguen programadores (especialmente de Java y .NET) y aquellos que brindan soporte técnico. Tampoco es fácil para las compañías encontrar administradores de redes, de sistemas operativos (Unix y/o Microsoft), de base de datos, ingenieros en telecomunicaciones y analistas funcionales. Para todos estos puestos, la dificultad radica en que hay un amplio desfase entre la demanda de estos perfiles y las posibilidades de encontrarlos disponibles en el mercado. La mayoría de los candidatos que cuentan con experiencia y conocimientos ya están trabajando, y como no se encuentran activamente realizando una búsqueda laboral, las compañías deben detectarlos por bases de datos y ofrecerles propuestas muy tentadoras para atraerlos.
En cuanto a la demanda de ingenieros, los más buscados son los de mantenimiento, principalmente ingenieros eléctricos. Otro perfil complicado son los jefes de ingeniería para empresas metalúrgicas.
La falta de inversión durante los 90 desalentó el estudio de carreras de este tipo, por lo que encontrar profesionales formados en la industria del metal menores de 45 años resulta una misión casi imposible.
Los jefes de planta y producción volvieron a ser requeridos por las compañías.
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