Súper y pymes llaman a Iglesia para apurar descanso dominical

Pequeños supermercadistas pujan por la aplicación de la ley de descanso dominical frente a la oposición de las grandes cadenas.

Santa Fe - Empresarios del sector de supermercados y pymes mantuvieron un cónclave con el Arzobispo de Santa Fe, José María Arancedo, para transmitirle la inquietud de los comerciantes acerca de la resistencia, por parte de grandes cadenas, a implementar la Ley de Descanso Dominical.

La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa (Apyme), Casa Pyme Santa Fe y de la Cámara de Supermercados y Autoservicios le pidieron al arzobispo Arancedo "que se transmita esto a la Mesa del Diálogo, que se convocará la semana que viene".

El representante de Casa Pyme Santa Fe, Mario Galizzi, expresó que "hay una permeabilidad por parte del municipio actual y de los funcionarios de los intereses económicos de las grandes cadenas para que no cedan".

Galizzi manifestó: "El 30% de la venta mensual de estas cadenas es del día domingo. Esto obliga al pequeño y mediano empresario a que el domingo tenga que trabajar rompiendo la familia y la forma de vida normal".

El dirigente además detalló que "estas grandes cadenas no compran a las empresas locales, traen las verduras de otros lugares y mueve la leche de grandes cadenas lácteas y esto afecta a toda la cadena de valor".

El Gobierno provincial reglamentó la ley en cuestión en marzo pasado, aunque la misma debe ser aprobada por cada municipio, pese a que aún se debate si la norma tiene potestad para legislar sobre aspectos regidos por leyes nacionales, como el descanso laboral.

En concreto, el decreto 689 que publicó el 10 de marzo pasado la gestión que comanda el socialista Antonio Bonfatti reglamentó siete de los 12 artículos de la ley.

La reglamentación activada fue exhaustiva para el sexto artículo, que impone condiciones específicas para los empleados que deberán integrar los locales y galerías que abran los domingos. Por ejemplo, para los "convenios de pasantías" se pedirán los convenios de pasantías educativas, copias de la póliza en materia de riesgos de trabajo y cobertura médica, y legajo individual del pasante, entre otras cuestiones.