Teletrabajo como motor de la gestión de talentos

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Considerando que las empresas son esencialmente "personas comunicándose" podemos inferir que lo más importante para ellas no son sus productos o servicios, ni sus edificios o sus logos. El activo más valioso con el que cuentan son sus "empleados" y la felicidad de ellos debe considerarse un valor económico para que una organización sea mejor que otra. Las compañías necesitan desarrollar e incorporar talento permanentemente para ser exitosas y permitir que cada persona amplíe al máximo su capacidad de contribución. Un trabajador es considerado un valor de talento cuando es uno de los mejores en su puesto y cuando por su especialidad y experiencia es difícil de reemplazar. Esto lo convierte es un recurso crítico y el esfuerzo de retención o fidelización que tiene que hacer la empresa es mucho mayor. La rotación de personal joven y capacitado es hoy una de las principales preocupaciones de las áreas de RR.HH. por no hallar mecanismos para su retención. Atraer y retener ya no alcanza con buenos salarios y amplios beneficios. Se necesita además un mejor entorno de trabajo. Es por esto que, con el objetivo de detener la fuga de talentos, muchas empresas utilizan sus programas de teletrabajo como una estrategia de posicionar su marca de empleo interna y externa, presentándose como compañías ofrecen flexibilidad laboral compatible con los requerimientos de las nuevas generaciones. El home office será para las compañías una de las ventajas competitivas más importantes. Teletrabajo como metodología innovadora de empleo no sólo permite "retener" empleados, sino también "atraer" a nuevos profesionales. Los resultados de las encuestas de clima laboral en empresas que aplicaron el teletrabajo arrojaron un alto nivel de satisfacción de los empleados y sus jefes con este proyecto, mayor compromiso y mejores niveles de productividad. Con el teletrabajo todos ganan. El teletrabajo hoy ya no es una opción, es un camino y en poco tiempo va a ser una necesidad de las organizaciones, que estarán obligadas a implementarlo para poder subsistir.



(*) Director de Jobing Consultores

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