La lucha por el talento es intensa, especialmente en la industria IT. La mayor demanda de ingenieros ha llevado a formarse un mercado de empleados: los candidatos con frecuencia pueden elegir entre varias ofertas de trabajo, e incluso las ventajas habituales que conlleva trabajar para una empresa de tecnología global ya casi no marcan la diferencia. Algunos empleadores de TI se están volviendo creativos con nuevos beneficios en el lugar de trabajo para atraer y, sobre todo, retener talentos.
Uno de los beneficios más populares, especialmente post-pandemia, es la elección de la configuración de trabajo que mejor se adapte al empleado, ya sea que quiera trabajar desde la oficina, 100% remoto o en un modelo híbrido (unos días en la oficina / otros en casa). “Esta flexibilidad permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar de Argentina, incluso cuando la pandemia haya terminado. Esto nos diferencia de la competencia, muchas firmas tech anunciaron que el trabajo a distancia terminará una vez que la pandemia haya finalizado.” explican desde Eventbrite.
Otro de los beneficios es la cantidad de días de vacaciones desde el inicio: 32 días en total, superando ampliamente a las dos semanas que se establecen por ley en la actualidad. Sus empleados también tienen acceso a tratamientos de fertilidad, asistencia y apoyo para este proceso, que contemplan flexibilidad laboral y asistencia económica.
Otro beneficio importante, especialmente cuando se trabaja para una empresa de EE. UU., es el acceso a cursos de idiomas y capacitación, sesiones de expertos para expandir las habilidades gerenciales y técnicas y un seguro médico privado integral.
Con estos beneficios, las empresas apuestan por atraer y retener al “talento más buscado” en el mundo de la tecnología.
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