El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, brindará hoy los detalles del nuevo plan de empleo privado que se lanzará para insertar a beneficiarios de planes Jefas y Jefes. Sobre la base de una experiencia piloto implementada en la provincia de Córdoba, se diseñó el Plan Nacional de Desarrollo del Empleo Privado. Es positivo, ya que el objetivo es incentivar la contratación de beneficiarios del plan Jefes en actividades productivas y de servicios, y parte del salario del trabajador estará formado por el subsidio estatal. En el caso de que la empresa, una vez finalizado el período de este plan -estimado en hasta de 8 meses-, efectivice al trabajador, entonces ahí el empleador se hace cargo de la totalidad del salario y de las cargas sociales. Por ejemplo, en la primera fase del plan de Córdoba, sobre 5.000 beneficiarios que se adhirieron al programa, 3.000 trabajadores continuaron desempeñando tareas en las empresas. En ese caso, el subsidio era de 250 pesos mensuales. El ministro Tomada articulará otros programas con adicionales, sobre todo, aquellos que ponen énfasis en la capacitación y formación profesional.
Si es beca de reentrenamiento, el trabajador recibirá $ 150 de bolsillo; $ 88 para el aporte jubilatorio y la obra social (como monotributista); y $ 12 para el seguro de riesgo de trabajo (ART) y seguro de responsabilidad civil por otros riesgos que pudiera sufrir el trabajador.
El plan cordobés tuvo dos fases; en la primera el plan tuvo 5.000 beneficiarios, de los cuales 3.000 continuaron en las empresas como empleados permanentes. Esas empresas siguieron recibiendo un subsidio de $ 250 por empleo. El costo del programa fue de $ 16 millones anuales.
La segunda fase del programa abarcó a 2.000 beneficiarios con un mínimo de 50% para mujeres. El 60% estuvo compuesto por personas de 45 a 65 años, mientras que la franja de edad de los 56 a los 65 años abarcó el 40% restante.
Permitió la incorporación de beneficiarios que en la primera etapa estuvieron bajo la modalidad de becas de reentrenamiento y no fueron efectivizados, siempre y cuando lo hagan en otras empresas. La prioridad de la incorporación la tuvieron los beneficiarios contratados en planta permanente de las empresas. También se tuvo en consideración la mayor cantidad de hijos a cargo, mayor tiempo de desempleo y los que se incorporarían a pequeñas empresas.
El programa se desarrolló sólo en las empresas de la actividad privada que tenían al menos un empleado registrado. Estaban expresamente prohibidos los organismos oficiales.
La incorporación a las empresas se hizo según la modalidad de incorporación directa con empleado permanente (con tiempo completo o parcial), o como beca de reentrenamiento por un período de 6 meses prorrogables por otros 6 meses, por 4 horas de prácticas de lunes a viernes, o 20 horas semanales.
La duración del subsidio para cada jefe/a de familia beneficiario/a que es contratado en forma permanente por la empresa será de hasta 5 años para quienes tengan de 45 a 55 años de edad y hasta 10 años para los beneficiarios entre 56 y 65 años, y hasta 1 año si está bajo la modalidad de beca de reentrenamiento.
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