Un juez despejó hoy el camino para que Google contrate a un antiguo ejecutivo de Microsoft para que lidere su centro de investigación y desarrollo en China, mientras no haga contrataciones de personal proveniente de esta última empresa.
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Al mismo tiempo, el juez de la Corte Superior de Washington, Steven González, encontró que el ex vicepresidente de Microsoft, Kai-Fu Lee, engañó a su antiguo empleador y sacó ventaja de información confidencial de esa empresa.
Lee puede comenzar a trabajar para Google creando una oficina de investigación en China y reclutando ingenieros informáticos, si es que no usa información confidencial que recogió mientras trabajaba para Microsoft, decidió el juez.
Los argumentos en la corte son el primer capítulo de un conflicto más amplio entre las dos compañías, que se han convertido en los competidores más visibles de la industria tecnológica y que se enfrentan por los servicios en Internet y por contratar talento en ingeniería informática.
El juez pidió a Lee y a su nuevo empleador que se abstuvieran de usar cualquier producto o servicio que se base en información confidencial que éste haya obtenido mientras trabajaba para Microsoft, y que se relacione con búsquedas, reconocimiento de voz o procesamiento de lenguaje.
Los abogados de Google estuvieron de acuerdo con estas restricciones específicas, dijo una portavoz de la empresa.
Se espera que Lee se presente a trabajar el miércoles en las oficinas de Google en Mountain View, California.
Lee, de 43 años, estableció el centro de desarrollo e investigación de Microsoft en Pekín antes de mudarse a los cuarteles centrales de la empresa en Redmond, en el estado de Washington, para trabajar en programas que permiten a las computadoras procesar el habla y los datos hablados.
En una entrevista telefónica, Lee dijo que estaba ansioso por ponerse a trabajar.
"Antes de hoy, no podía trabajar, hablar con gente o enviar correos electrónicos a nadie", explicó.
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