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La Justicia no contempló el uso particular del teléfono y del auto que realizaba el ejecutivo y calculó en $ 1.000 mensuales el costo de ambos elementos. El ejecutivo tenía un sueldo de $ 7.500, pero al incorporarle los $ 1.000 de celular y coche la indemnización se calculó con una base de $ 8.500 por mes y sobre una antigüedad de seis años. Como resultado de las nuevas consideraciones, la indemnización ascendió a $ 111.456,66. A esto se le descontará lo que la empresa pagó al momento del despido ($ 37.425).
