Iliana Reza González: "Es importante cambiar las culturas de las organizaciones, eso se hace desde el liderazgo"

La vicepresidenta de Operaciones de Coca-Cola para Cono Sur, analizó los programas que lleva adelante la compañía y su experiencia dentro de la firma.

Iliana Reza González, vicepresidenta de Operaciones de Coca-Cola para Cono Sur, analizó los programas que lleva adelante la compañía y su experiencia dentro de la firma. Entrevistada por el director periodístico de Ámbito Julián Guarino, sostuvo: “Para Coca-Cola, la equidad es parte de nuestra visión y tiene una gran relevancia en nuestras tomas de decisiones. Buscamos crear una fuerza laboral que refleje la diversidad de nuestros consumidores. Vemos dentro de la diversidad la posibilidad de la innovación”, sostuvo.

Además, remarcó que la compañía conformó un comité de diversidad y explicó a qué se debe esta decisión: “La inquietud nace de toda la información que tenemos a nivel global. Hoy tenemos empleabilidad femenina del 60% en todo el mundo. En Latinoamérica, el 46%. Y Coca-Cola quiere ser parte de la transformación. Tenemos estrategias claves: seguir rompiendo el techo de cristal, apoyar programas de mentoría para talentos femeninos de alta potencia, para que accedan a las posiciones de alto nivel en la organización”.

“Hay que estar atentos a estos aspectos en el reclutamiento y en la retención de talento, acompañar a las mujeres en su vida. Por supuesto, es importante cambiar la cultura de las organizaciones. Y la cultura se cambia desde el liderazgo, con compromiso de impulsar el talento femenino. Necesitamos asegurar que están siendo promotores del talento femenino”.