Grave crisis en el Mercado Central

Los funcionarios destacaron que "estas y otras disposiciones complementarias que se dispondrán a la brevedad aspiran a revertir la comprometida situación económico-financiera del Mercado Central, que en los últimos años ha registrado un marcado desequilibrio entre los recursos y los ingresos".

Y detallaron que "muestra de esta situación es que existe un déficit operativo mensual superior a los $200.000 con una proyección deficitaria para el corriente año de $2.400.000 y una deuda corriente por diversos conceptos de inmediato cumplimiento que asciende a la suma de $1.377.877".

Respecto a la gestión del nuevo Directorio, resaltaron que "aspira a desarrollar una política de gestión que consolide y potencie la entidad. Para tal fin es imprescindible establecer nuevos mecanismos de participación y de diálogo con todos los sectores de la actividad, dado que resolver la grave situación del Mercado Central requiere el compromiso de todos los actores involucrados".

Las principales medidas son:

- Establecer un descuento excepcional del 50% sobre los valores vigentes del Derecho de Mercado y/o Canon para los meses de diciembre pasado y enero del corriente año.

- Creación de un Consejo Consultivo constituido por los operadores, productores gremios y sectores de carga y descarga, marcando la voluntad de diálogo.

- Reducción en un 70% los gastos del Directorio.

- Establecer a partir del 1 de febrero de 2002 una reducción de los haberes del personal aplicando la escala de descuentos dispuesta por la Ley Provincial 12727, la que determina porcentajes crecientes a partir de un ingreso de $1200, correspondiendo para este valor un 3.5% de reducción hasta alcanzar un porcentaje del 29% para los valores salariales superiores, lo que implica sumado a la rebaja de los gastos en el Directorio, más del 20% re recorte sobre la masa salarial bruta.

- Solicitar la intervención de la Auditoria General de la Nación para transparentar el estado de la administración.

- Modificar la estructura orgánico-funcional, reduciendo a menos de la mitad las áreas gerenciales existentes a la fecha.
- Dar de baja al personal transitorio ingresado como Asesores del Directorio anterior.

- Revisión de los ingresos de personal a la planta permanente a partir del 1/1/2001.

- Establecimiento de una comisión con los gremios para la revisión y reformulación del estatuto del personal en un plazo de 90 días.

- Suspender hasta la aprobación del nuevo estatuto del personal, el adicional por antigüedad del 2% por año.