¿Derecho adquirido?

Hay, además, otra amenaza jurídica. Los nuevos empleados que hayan sido incorporados después de esa fecha y que, en teoría, no están dentro de este derecho, podrían reclamar jurídicamente bajo el principio de «igualdad ante la Justicia». En definitiva, sería la Corte Suprema eventualmente la que debería definir la cuestión.