Sueldo alemán, congelado

Francfort (EFE) - Volkswagen, el mayor fabricante de autos de Europa, quiere congelar el salario de los empleados de las fábricas en Alemania durante dos años para asegurar los 176.544 puestos de trabajo que el grupo tiene en ese país. «No hay espacio para incrementos salariales», dijo el director de personal de Volkswagen, Peter Hartz, en la presentación de un programa de siete puntos «para asegurar los puestos de trabajo en Alemania y ganar competitividad». Volkswagen se enfrenta a las negociaciones salariales más difíciles de los últimos diez años, según manifestó el propio Hartz. La comisión salarial del sindicato alemán IG Metall reclamó la semana pasada, en nombre de los 103.000 trabajadores de las seis fábricas de Alemania occidental, un incremento salarial de 4% para este año.

«No se puede cerrar los ojos a la competencia mundial», dijo Hartz. Añadió que «Volkswagen tiene una notable desventaja en los costos de personal, en comparación con sus competidores alemanes. Esta desventaja ya no puede abarcarse con los instrumentos flexibles en el área de personal».

• Remuneración

Además de la congelación salarial, Volkswagen presentó un nuevo sistema de remuneración simplificado, que se orienta en el nivel de retribución del modelo «5.000 X 5.000», que contemplaba la creación de 5.000 puestos de trabajo a unos 2.500 euros y fue aplicado hace tres años. A largo plazo, el componente variable de los ingresos totales se situará en 30%. Volkswagen también busca flexibilizar el sistema de tiempo de trabajo.