En la sede el Ministerio de Trabajo se firmó un acuerdo para garantizar que los trabajadores de la Terminal 5 del Puerto Buenos Aires pasen a las otras dos firmas que operan en el lugar, T4 (APM) y TRP, tras el vencimiento de una concesión prevista para el 15 de mayo.
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Más de 400 trabajadores representados por la Fempinra y el Supa suscribieron un acta con las empresas, tras una larga negociación que comenzó en octubre del año pasado, por la cual garantizaron que además de recibir la indemnización serán reubicados en TRP y T4, absorbiendo la primera el 40% de ese personal; y 60% la segunda.
El salario mínimo garantizado es de $91.000 por mes durante el primer año. A su vez, para quienes decidan no pasarse de empresa, habrá un bono extra. Los trabajadores que quieran acogerse al beneficio jubilatorio y les falten años de aporte o de edad, recibirán aportes por hasta 5 años por parte de las terminales. Para quienes se sumen a las otras empresas, tendrán hasta 10 años de antigüedad reconocidos, asegurando un piso de 28 días de vacaciones, según pudo saber Ámbito.
Según trascendió, Bactssa (controlante de la terminal 5) indemnizará a los empleados al rescindirles sus contratos. En promedio, serán de dos millones y medio de pesos, y a partir de ese momento pasarán a formar parte de las otras compañías, de esta manera, descomprimieron la tensión que se había generado en torno de la incertidumbre por su continuidad laboral.
Junto a los representantes de las empresas firmaron los gremios Guincheros y Maquinistas de Grúas Móviles, el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos -los dos sindicatos mayoritarios en cuanto a personal-, y los Encargados Apuntadores Marítimos y Afines.