Daniel Funes de Rioja, abogado laboralista y miembro de la conducción de la Unión Industrial Argentina (UIA), advirtió que algunos proyectos de ley que apuntan a modificar la legislación del trabajo «atentan contra el empleo en blanco». Esas iniciativas son las que impulsa el diputado kirchnerista y asesor de la CGT Héctor Recalde.
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Funes de Rioja manifestó la preocupación del sector industrial en torno a algunas ideas laborales ya vigentes y otras bajo estudio en el ámbito del Congreso Nacional. «Uno de los proyectos establece que no se puede despedir sin justa causa, con lo cual el tema no se resuelve con el pago de una indemnización, sino que (el trabajador) se tiene que quedar hasta su retiro y si no, se le tiene que pagar los sueldos hasta la jubilación», explicó. De darse el caso, agregó, «una empresa pyme estaría en riesgo de sufrir juicios laborales por muchos años, por lo que podría volcarse a la compra de máquinas de alta tecnología para contratar menos gente». Otra de las consecuencias,más obvias y seguramentemás adecuadas a la realidad económica del país, es que esas pymes terminarían desapareciendo por el peso de las indemnizaciones a pagar.
En declaraciones radiales, el experto enfatizó que para evitar los juicios « primero hay que promover formalización de los trabajadores. Nosotros decimos que hay que resolver la mochila fiscal, promover la simplificación empresaria y combatir el empleo en negro. Estas tres cosas deben hacerse al mismo tiempo, porque atacar el trabajo en negro sin resolver los otros problemas es inviable». Según cifras oficiales, el sector informal abarca a casi 50% de la fuerza laboral en relaciónde dependencia de todo el país.
Funes también consideró que a partir de las modificaciones y resoluciones judiciales sobre los riesgos del trabajo, «la litigiosidad se ha triplicado con tendencia a cuadruplicarse». Agregó que el sistema de seguro que rige en la mayor parte del mundo, «y que la Argentina adoptó con la Ley de Riesgos del Trabajo», es el más conveniente a la hora de dar un marco legal a la siniestralidad laboral.
Además, sostuvo que en la central fabril «somos partidarios de que la participación de los trabajadores en la prevención y en los comités mixtos sea materia de negociación colectiva y no impuesta por ley. No creemos en la cogestión, sino en la participación responsable».
