Argentinos: el 40% piensa en cambiar de trabajo

El 40% de los argentinos piensa en cambiar de trabajo. No obstante, ese porcentaje es mayor entre los jóvenes que muestran menos compromiso con las empresas y se enfocan más en construir su carrera. Un 61% de los menores de 24 considera dejar su empleo, al tiempo que para la franja entre 25 y 34 años un 46% está pensando en el cambio, reveló la encuesta «Whats Working», de Mercer. Para este sondeo se entrevistaron a casi 30.000 empleados de 17 países, incluyendo a la Argentina, Brasil y México.

Según explicó a este diario Javier Goldsman, director de Clima y Talento de Mercer, los datos que surgieron en la encuesta son un eco de los anáinternacionales que «ven a la generación (los que tienen entre 18 y 30 años) menos comprometida con las empresas y los trabajos. Los lazos que tejen son bastante más flojos que los de las generaciones anteriores. Es un tema de la edad y además tienen menos que perder a la hora de abandonar un empleo».

Diferencia

Tal es así que lo que demandan los trabajadores de sus empleos difiere con las generaciones. Mientras el sector entre 25 y 34 piensa en construir su carrera con nuevos desafíos, para aquellos entre los 35 y 44 el principal factor a tener en cuenta es el salario.

Por otra parte la encuesta revela que como consecuencia de la reestructuración de las AFJP, los empleados perdieron optimismo en cuanto a sus expectativas de jubilación. Mientras que el 46% declara tener confianza en hacer los suficiente para prepara su retiro, sólo el 36% dice que su compañía hace lo suficiente para ayudar.

Otro dato interesante de la muestra es que el 24% de los trabajadores no se inclinó por ninguna opción (entre querer dejar su empleo o permanecer en él). Pero este mismo grupo obtuvo la puntuación más baja en las preguntas relacionadas con su compromiso con la firma y sus puntos de vista sobre la compañía. «De alguna manera renunciaron pero no mandaron el telegrama», concluyó Goldsman.