Brasil lanza prueba piloto de la semana laboral de cuatro días

Este modelo de trabajo, ya está siendo utilizado en países como Estados Unidos, España, Reino Unido y Australia.

Cambios. Según estudios, el rediseño de la semana laboral, permitiría potenciar la calidad de vida de los empleados.

Río de Janeiro-Brasil comenzará a probar en noviembre la semana laboral de cuatro días, luego de tres meses de reuniones con empresas potencialmente interesadas.

El modelo -ya probado en Reino Unido, Estados Unidos, España, Australia y otros países- se pondrá en práctica a través de una alianza entre la consultora Reconnect Happiness y la organización 4 Day Week Global.

El proyecto argumenta que, con el “rediseño” de la semana laboral, es posible potenciar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la productividad de las empresas.

“La idea del proyecto piloto es que los empleados reorganicen su trabajo para que sean más productivos en menos tiempo”, explicó a CNN Brasil la fundadora de Reconnect, Renata Rivetti.

Proyecto

En Argentina, el Frente de Todos, presentó hace un mes en el Senado de la Nación una serie de proyectos de ley para reformar las normas laborales vigentes, entre ellas la reducción de la jornada de trabajo a cuatro días, lo que implicaría reducir la jornada de las 48 horas vigentes a 36.

En tanto, a fines del año pasado, unas 61 empresas inglesas participaron de un estudio para analizar cómo funcionaría la semana laboral recortada. El estudio, arrojó interesantes conclusiones. A la mayoría de los ejecutivos les gustó tanto que decidieron adoptarlo de forma indefinida, mientras que el 15% de los empleados aseguraron que “ninguna cantidad de dinero” los convencería de volver a trabajar cinco días a la semana.

Casi 3.000 empleados participaron en el piloto, que fue llevado a la práctica entre junio y diciembre de 2022 por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, en colaboración con el grupo de investigación Autonomy e investigadores del Boston College y la Universidad de Cambridge.

En ese periodo de tiempo, las empresas que probaron la semana laboral de cuatro días registraron más ingresos y menos deserción de personal. Los beneficios también se sintieron entre la mayoría de los trabajadores, quienes percibieron menos agotamiento, menos emociones negativas y más satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las compañías se animaron a mantener el mismo salario de sus trabajadores durante el experimento, pero tuvieron la libertad de usar varios métodos para recortar el tiempo de trabajo, desde dar un día libre a la semana hasta reducir a 32 las horas laborables.

Agencia ANSA