Empresas esperan paritarias de 25%

Las empresas que operan en la Argentina prevén aumentar los salarios en un 25% promedio a sus empleados, según una encuesta realizada por la consultora Mercer entre 195 empresas, en el 20º Foro de Recursos Humanos que se realizó en Buenos Aires.

La industria automotriz y de las autopartes es la que prevé otorgar mayores aumentos, con un alza de hasta el 26%, seguida por el sector de la agroquímica, la química, el consumo masivo y packaging, que elevarían un 25% los sueldos. El sector de petróleo y energía es el que prevé brindar un incremento del 23%, se informó.

El 83% de las compañías tiene previsto otorgar el incremento escalonado a lo largo del año. De estas empresas, el 64% dará dos aumentos; el 13% otorgará tres incrementos; el 4% lo hará en cuatro veces, y el 2%, cinco. La mayoría brindará los aumentos en los meses de abril y octubre. El pronóstico de incremento del primer semestre es del 14% y, en el segundo semestre, del 10%.

El relevamiento señaló que el aumento salarial esperado para el año en curso "es del 25% (mediana), tanto para el personal dentro como fuera de convenio.

"En los últimos dos años -y probablemente 2013 sea igual-, los incrementos salariales otorgados al personal dentro y fuera de convenio han sido similares", expresó Javier Tabakman, director de Capital Humano para Hispano América Central y Sur de Mercer, en un comunicado de prensa. "El mercado se ha homogeneizado. Por eso, el efecto del solapamiento salarial que comenzó a observarse en 2006 se está reduciendo", agregó.

Al considerar el salario base mensual por nivel jerárquico, se observa que los directores obtuvieron en 2012 un incremento del 27% respecto de 2011, mientras que los gerentes recibieron una suba del 24%; los jefes y supervisores, un 27%; los analistas, un 25%; y los técnicos y operarios, un 28%. En conjunto, los salarios se movieron un 26,9% entre diciembre de 2012 y diciembre de 2011.

En cuanto a las diferencias por industrias, se observa que en los distintos niveles, los salarios más altos están en el sector bancario y de petróleo y gas, mientras que los más bajos están en el sector de tecnología, destacó el informe. Si se toma el nivel de director, se observa que en la Argentina gana un 29% menos que su par de Brasil, un 20% menos que un director de Chile, un 5% menos que Perú y un 3% menos que Colombia. "Esto indica que por más que haya habido inflación en dólares, los directores siguen ganando menos que sus pares en la región", consideró Tabakman.

Si se toma el nivel de técnicos/operarios, se comprueba que los de la Argentina son los que más ganan en toda la región, siendo su salario un 131% más que sus pares de México, un 67% más que en Perú, un 55% más que en Chile, un 53% más que en Colombia y un 18% más que sus colegas de Venezuela.