La importancia de auditar los RR.HH.

Los recursos humanos son uno de los activos más valiosos de las empresas, y su auditoría no es sólo para diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente y asesorar sobre la evolución de la compañía. Es un conjunto de procedimientos basado en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas que se realizan para determinar las deficiencias, o ayudar a mejorar lo que ya está establecido. Según los diferentes métodos, los elementos a controlar son múltiples:

• Organigrama: información sobre cada puesto en concreto.

• Relaciones con el personal: constatar el nivel de participación de los trabajadores en la toma de decisiones, y el grado de integración en la dinámica de la empresa.

• Relaciones con los sindicatos: Tener un control sobre los sindicatos teniendo diálogo constante. Implicarlos en el buen funcionamiento de la empresa.

• Sistema de información sobre la administración de personal: Creación de ratios de producción, accidentabilidad y sus causas, índices de ausentismo y rotación.

• Sistemas de retribución: Establecer un control sobre las retribuciones y beneficios. Tener en cuenta la legalidad vigente y ver si los niveles salariales se corresponden con la responsabilidad y jerarquía de cada puesto.

• Reclutamiento y selección: Conocer la legalidad contractual y sus posibles bonificaciones.

• Formación y desarrollo profesional: Permiten al trabajador un ascenso salarial y profesional, y proporciona a la empresa una menor dependencia del mercado externo.

• Evaluación del desempeño: Establecer sistemas para calificar los méritos de cada persona junto con sistemas de promoción interna.

• Acciones pendientes ante la Justicia: Carácter laboral. Índice de juicios ganados y perdidos.