Los argentinos que tengan que asistir a sus empleos durante los feriados son resguardados por la Ley de Contrato de Trabajo que indica cuánto deben cobrar.
Muchos argentinos se preguntan cuánto deben cobrar duranto los feriados.
El Día del Trabajador se conmemora el miércoles 1° de mayo como homenaje a las víctimas de las huelgas de Chicago en 1886, que reclamaban una jornada laboral de ocho horas. Ante la importancia del día, el gobierno nacional lo clasificó como uno de los feriados inamovibles.
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Los feriados son unos de los momentos más esperados por los argentinos por la oportunidad que otorgar de sumar un día más de descansos. Pero, a pesar de ser un asueto de nivel nacional, existen algunos trabajadores que tendrán que cubrir sus puestos durante esta fecha. En estos empleados crece la duda de cuánto deberían cobrar sí trabajarían durante el asueto.
Aquellos que tengan que asistir a sus puestos de trabajo durante el feriado por el Día del Trabajador son abalados por la Ley de Contrato de Trabajo. Este asueto es considerado como un feriado intransferible y la normativa considera estas jornadas bajo los artículos 166 y 167. Ellos consideran que en estos días rigen las normas legales sobre el descanso dominical.
La ley también contempla que la recompensa por trabajar en los feriados intransferibles es de un 100% más de la remuneración habitual por su labor. Esto quiere decir que aquellos asalariados que asistan a sus trabajos en el día cobrarán el doble por su jornada laboral.