Finlandia es conocido por ser uno de los países más feliz del mundo. El país nórdico ha liderado durante cuatro años el ‘World Happiest Report 2021’, pero actualmente se enfrenta a una crisis demográfica. Conocido por su buen nivel de vida y su baja criminalidad y desigualdad, el gobierno finlandés se está encontrando con una población cada vez más envejecida.
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Actualmente, cuatro de cada diez personas son mayores de 65 años en Finlandia, un país de 5,5 millones de habitantes. Se calcula que, en el 2030, el 50% de la población será mayor de 65 años, es decir, no estarán en edad de trabajar. "Actualmente es ampliamente reconocido que necesitamos un número impresionante de personas para ayudar a cubrir los costos de la generación envejecida", explica Saku Tihveräinen, cazatalentos de la agencia Talented Solutions.
El Gobierno calcula que necesitará un saldo migratorio positivo de 20.000 a 30.000 personas cada año para poder mantener los servicios públicos en su nivel de excelencia y compensar el inminente déficit en el sistema de pensiones.
En la actualidad, Finlandia es el país con mayor déficit de trabajadores calificados de toda Europa, de acuerdo a una clasificación de la OCDE. Para paliar la escasez, el Gobierno busca incentivar la inmigración de trabajadores extranjeros para aliviar su crisis demográfica.
Frente al flagelo, surgieron agencias en la actualidad que ofrecen servicios a inmigrantes a escala mundial y los incitan a mudarse a Finlandia. Por ejemplo, el Gobierno creó su propio programa gubernamental llamado "Talent Boost" o impulsar el talento, en español, para promocionar Finlandia y atraer profesionales.
Según fuentes del gobierno, el personal sanitario, expertos marítimos, metalúrgicos y expertos en informática son los perfiles más demandados por las empresas locales.
Una de las maneras más sencillas de buscar trabajo en otros países es la red social LinkedIn. En la pestaña de empleo, es posible filtrar según ubicación de trabajo.
A través de LinkedIn, hay más de 6.000 trabajos en Finlandia disponibles. Para aplicar, el principal requisito es contar con un currículum en inglés.
La agencia Talented Solutions también busca argentinos en la misma red social. Precisamente, quieren captar arquitectos en la nube y desarrolladores de software.
Según el sitio Salary Explorer, un desarrollador de software con poca experiencia laboral puede ganar $2.000 euros en Finlandia mientras que un profesional con experiencia supera los $7.000 euros al mes.
De acuerdo a un relevamiento gubernamental, una familia de dos adultos con dos hijos, gasta alrededor de US$ 5.500 al mes. Este cálculo incluye los costos de alquiler de apartamentos de dos habitaciones, el pago mensual de un préstamo de automóvil, servicios públicos y comestibles.
Según la embajada de Finlandia en la Argentina, es posible trabajar y residir en el país libremente por un máximo de tres meses. Pasados ese período, se deberá registrar el derecho de residencia en una oficina de migraciones en Finlandia.
En esta línea, la embajada insta a los argentinos a enviar un correo electrónico para solicitar dicho derecho antes de viajar al país por primera vez. El trámite es electrónico y se necesita llenar un formulario.
Luego, la embajada de Finlandia en la Argentina llama a una cita y se deberá abonar las tasas correspondientes para finalizar el trámite. Una vez que está listo, la representación diplomática entrega la tarjeta (o documentación).
En el caso de contar con pasaporte de la Unión Europea, Noruega o Suiza, no es necesario tramitar la residencia y es posible ir a trabajar directamente al país.
A pesar del buen nivel de vida que existe en Finlandia, el país sufre para captar trabajadores extranjeros por la dureza de su clima y sobre todo por la dificultad del idioma. Además, muchas empresas no son muy propensas a cambiar la lengua de trabajo, por lo que captar talento extranjero se convierte en un problema.
Charles Mathies, experto que participa en el programa “Talent Boost” impulsado por el gobierno asegura que las empresas y el propio ejecutivo “están en un punto de inflexión y reconocen el problema". Este programa busca profesionales de la sanidad españoles, metalúrgicos eslovacos, informáticos o expertos marítimos.
Mathies pone el ejemplo de una empresa que decidió cambiar su idioma de trabajo al inglés, y en pocos meses contaba con 2.000 trabajadores más. Por su parte el alcalde de Helsinki movilizó a grandes empresas de comunicación para mejorar el atractivo y la notoriedad de la ciudad y confía en la inmigración asiática y en el cambio de prioridades provocado por la pandemia que, según él, reforzó los valores de su ciudad: "segura, funcional, fiable y previsible".