Vuelcan suba salarial a precios

Los aumentos salariales pactados entre las cámaras empresarias y los sindicatos comenzarán a aplicarse en su mayoría a partir de junio. Aumentan progresivamente a medida que avanza el año calendario. Sólo unos pocos han firmado acuerdos con efectos anteriores. Por ende, la incidencia de los incrementos sobre los costos, y eventualmente, sobre los precios no se producirá hasta el segundo semestre del año. Es más, el convenio de camioneros estableció, por ejemplo, que el primer tramo de su 19,5% se dará a partir del 1 de junio, y sólo por abril y mayo se concedió una suma fija de $ 230 que ya se pagó en dos cuotas. Otros se pautaronen marzo, abril o mayo, pero se aplican en cuotas que se aplican hasta diciembre. Con ello se llega a la primera conclusión: el peso de los aumentos salariales aún no ha impactado en la economía en general. Si ya han firmado alrededor de 70% de las actividades, representativas de 80% de los trabajadores, con aumentos que promedian 26% o 27%, la incorporación de estos ajustes en la cadena de valor tiene incidencia muy dispar sobre los costos. En las empresas de mano de obra intensiva, los efectos sobre los precios oscilan entre 5,5% y 18,5%, mientras en las actividades de capital intensivo, la incidencia se ubica entre 1,2% y 7,8%. En un call center la mano de obra es el 50% del costo, igual que en la actividad bancaria, que oscila en torno de 57%, mientras en ciertas especialidades de la petroquímica o en la industria automotriz, el costo laboral representa entre 5% y 12%. Otra vez se da el fenómeno de la cuotificación y del gradualismo, que reduce el impacto sobre el presupuesto del total de compensaciones para 2008, pero hipoteca el año 2009 porque el piso se eleva con el total de sus efectos.

La segunda cuestión a analizar es que los acuerdos van generando ajustes cada vez más altos a medida que transcurre el año 2008, generando una escalera progresiva. Los primeros fueron de 19,5%, los siguientes del 21%, 23% y 23,5%. A ellos les siguieron otros con 25%, 27% y 27,5%. En este último mes se firmaron acuerdos de 30%, 31% y 34%, y en algunos casos de 37% y 40%. Esta progresividad refleja el curso de las expectativas inflacionarias.La primeras conforme a lo que se suponía de la percepción del primer semestre, las últimas conforme a las inquietudes cada vez más alarmistas de mediados de año. En otros términos, inexorablemente caminamos hacia una economía de alta inflación. La tercera cuestión se relaciona con la sustentabilidad de los acuerdos, sobre todo aquellos que partieron de pautas más conservadoras y se firmaron en forma temprana, y la comparación con los últimos, que los superaron entre 50% y 100%. Todo indica que, contra todos los deseos y contra los mejores pronósticos, nadie podrá cumplir con los plazos y condiciones de los acuerdos. Algunos revisarán en forma gradual otros adicionales, rubros o conceptos que se encuentran aún no acordados en los convenios. Otros buscarán paliativos con acuerdos por empresa de naturaleza transaccional. Finalmente, la mayoría buscará compensar el curso de las expectativas inflacionarias con una suma con motivo del aguinaldo o un puente entre fin de año y la siguiente negociación colectiva.