«Estamos dando un paso hacia la implementación de los cambios estructurales necesarios de nuestro mercado laboral», dijo el ministro de Economía y Trabajo, Bajo las actuales leyes, las compañías que emplean a seis personas o menos tienen que notificar los despidos seis semanas antes de efectivizarlos, mientras que las empresas con más de seis trabajadores deben dar un período de notificación de hasta seis meses y corren el riesgo de tener que pagar indemnización si el trabajador cuestiona el despido en la Corte.
Las propuestas también incluyen acortar más de la mitad el período durante el cual los desempleados tienen derecho a beneficios y reducir la asistencia social a los desempleados a largo plazo. Los desempleados de más de 55 años obtendrán beneficios durante 18 meses; y todos los demás, durante 12 meses.
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