Ningún asunto en la historia de la Securities and Exchange Commission (SEC) ha generado tanto interés como lo están haciendo las nuevas normas aprobadas sobre el salario de directivos, según surge de un estudio de la Universidad de Wharton, Filadelfia.
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La retribución de los directivos a ambos lados del Atlántico ha despertado tanto interés que según indicó el presidente de la SEC, Christopher Cox, ha tenido que releer unos 20 mil comentarios sobre la obligatoriedad de hacer público hasta el más mínimo detalle de la cartera retributiva de los cinco primeros ejecutivos de las compañías cotizadas estadounidenses. La SEC, organismo homólogo a la Comisión Nacional de Valores, anunció que a partir del año que viene, todas las empresas cotizadas en más de 700 millones de dólares de capitalización bursátil deberán revelar el sueldo y otros beneficios de los principales gestores con el fin de facilitar la transparencia informativa y las comparaciones entre firmas y sectores.
Con esta medida, la SEC pretende poner punto final a los escándalos financieros surgidos a raíz de las «opciones sobre acciones» del sistema estrella de retribución en EE.UU. en la última década. Curiosamente, todos esos escándalos ya fueron previstos por el escocés Adam Smith más de dos siglos atrás y por el estadounidense John Kenneth Galbraith medio siglo atrás. El anuncio coincide con la investigación de más de ochenta empresas por presuntas irregularidades en la concesión de opciones sobre acciones.
