El gobierno podría extender la prohibición de despidos.
Un informe elaborado por la Asociación de industriales metalúrgicos (ADIMRA) develó que el factor principal que desalienta la contratación de personal es el pago de doble indemnización frente a despidos. En este sentido, el 76% de las empresas encuestadas considera que la incertidumbre afecta mucho en la decisión de contratar trabajadores a mediano plazo.
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La incertidumbre macroeconómica es la segunda causa que limita la contratación de empleo en el mediano plazo, afectando al 65% de las empresas. En la tercera causa se ubica los juicios por despido en un 55% y en último lugar quedan los costos salariales.
A través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) el Gobierno oficializó la prohibición de efectuar despidos sin justa causa o falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Sin embargo, no descartaron extenderlo hasta 2022.
También quedaron prohibidas las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, según el Decreto 413/2021 que fue publicado aquel lunes a través del Boletín Oficial.
El Poder Ejecutivo aclaró en su momento que la medida se dictó en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley N° 27.541 y la emergencia pública en materia ocupacional, declarada mediante el Decreto Nº 34/19.
Asimismo, aclaraba que quedan exceptuadas de esta prohibición y de los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de esa norma. Finalmente, los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto, "no producirán efecto alguno y se mantendrán vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales", según el texto oficial.