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  Marc Benioff - 2^a parte - En 1999 fundó Salesforce.com en un departamento rentado en San Francisco y con una plantilla de 10 empleados. El mismo Larry Ellison, presidente de Oracle, le dio 2 millones de dólares por compensacion, para el establecimiento de la firma, con la única condición de que Benioff no se llevara personal de Oracle para su propia compañía.

Desde entonces, la carrera de Benioff fue imparable: el modelo de entrega de soluciones para la gestión de las relaciones con los clientes (CRM, ) consiguieron una gran aceptación por parte de las grandes multinacionales de todo el mundo: en la actualidad la compañía factura más de 6.600 millones de dólares al año. Salesforce fue declarada una de las empresas más innovadoras del mundo por la revista Forbes durante cinco años seguidos. Y como frutilla del postre le llego finalmente el triunfo moral: Oracle acabó introduciéndose en el mundo de la nube que antes había descartado, no sin que previamente se produjeran varios cruces de acusaciones entre ambos líderes tecnológicos.

Marc Benioff está casado y tiene dos hijos, ademas de haber desarrollado una curiosa y prolífica carrera como escritor de negocios, incluyendo el libro Behind the

cloud, con el que sentó los principios de la nube y cómo entendía que sería la industria del software elevada a los cielos.

Pero si Benioff es conocido por algo más que su visión temprana sobre la nube, ese es su compromiso social, no sólo con obras benéficas en todo el mundo, sino también con las políticas de responsabilidad social que han convertido a Salesforce en una de las mejores empresas para trabajar, según diversos estudios y análisis independientes.

En ese sentido, Marc Benioff es el creador del modelo "1-1-1", implantado en Salesforce, por el que la empresa aporta el 1% de sus productos, el 1% de sus beneficios y el 1% de las horas de sus trabajadores a las comunidades locales en donde opera, de forma gratuita. Desde entonces, más de 700 empresas ajenas a Salesforce han implantado esta filosofía, mejorando la vida de millones de personas en todo el globo.

Así, ha impulsado normas internas en su compañía, para que todos los trabajadores del mismo rango cobren exactamente igual, independientemente de su sexo. También ha apoyado a la comunidad LGTB, amenazando con abandonar sus actividades (con los consiguientes despidos masivos) en los estados de EE.UU. que aprobaran leyes en contra de la igualdad de los gays, lesbianas, transexuales y bisexuales, como Indiana o Georgia.