Demandan a Goldman por discriminar a mujeres

Nueva York - Tres ex empleadas demandaron ayer al banco Goldman Sachs por discriminación sexual. Según explicaron las mujeres, la entidad financiera más rentable de Wall Street mantiene una «cultura empresarial anticuada» que las privó sistemáticamente de aumentos salariales y ascensos reservados sólo para hombres.

La demanda fue presentada por Cristina Chen-Oster, ex vicepresidenta en bonos convertibles; Lisa Parisi, ex directora ejecutiva de administración de activos y Shanna Orlich, ex socia en intermediación, pero busca la categoría acción colectiva. La idea es que se extienda a nombre de todas las directoras ejecutivas, vicepresidentas y socias de los últimos seis años.

El vocero de Goldman, Ed Canaday, no quiso hacer comentarios sobre este caso que se interpuso ante la Corte Federal de Manhattan. Según la presentación, el banco permite a sus gerentes -la mayoría de los cuales son hombres- «el uso de su criterio sin supervisión» para asignar cuentas y responsabilidades a los subordinados, y para decidir quién obtiene apoyo administrativo y entrenamiento.

Esta situación, dice la demanda, hizo que las mujeres tengan una baja representación en la administración: sólo un 14% de los socios, un 17% de los directores ejecutivos y un 29% de los vicepresidentes.

Las políticas «son una parte esencial de una cultura corporativa anticuada». «Goldman Sachs implementó intencionalmente estas políticas y prácticas para toda la compañía con el fin de pagar más a sus empleados de sexo masculino que a sus contrapartes del sexo femenino, y promoverlos más», añade la presentación de este caso que se caratuló como «Chen-Oster y otros vs. Goldman Sachs».

Agencia Reuters