A pesar de la crisis, las empresas siguen peléandose por los trabajadores más calificados. Los cargos más disputados son los técnicos, los ingenieros y los gerentes, y los que dan la pelea son el 40% de los empleadores de la Argentina.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
El dato surge de un estudio hecho por la consultora en personal Manpower, que lo realizó a nivel regional entre 12.300 empresas que utilizan sus servicios. La cifra argentina está en línea con lo que sucede en el resto de América: un 36% de los empleadores afirma tener dificultades para llenar esos cargos. El promedio mundial que arroja la encuesta es del 30%, lo que implica una suba de ocho puntos en relación con 2008.
En la Argentina los empleadores tienen más problemas para cubrir puestos de técnicos, gerentes e ingenieros, lo que indica que no hubo grandes variantes con la encuesta realizada en 2008 y que sigue existiendo una gran separación entre la educación formal y las exigencias del mercado.
De la encuesta tomaron parte empresas de la Argentina, Canadá, Colombia, Costa Rica, Guatemala, México, Perú y los Estados Unidos. Del estudio surge que el país con mayor déficit para satisfacer su demanda de trabajadores capacitados es Perú (56%), seguido de Costa Rica (48%), México (44%), la Argentina (40%) y Colombia (39%). En sentido inverso, hay menos problemas para detectar talentos en Estados Unidos (19%), Guatemala (20%) y Canadá (24%).
«Si bien los niveles de desempleo en muchas economías son elevados, la encuesta sobre el talento de este año refleja la brecha que existe entre las personas que buscan empleo y las capacidades específicas que desean los empleadores. A causa de esta especificidad de capacidades requerida por las empresas se da la paradójica situación de la escasez de talentos frente a una abundante oferta de trabajadores», explicó Alfredo Fagalde, CEO de Manpower Argentina. A nivel global Manpower entrevistó por tercer año consecutivo a casi 39.000 empleadores de 33 países. Según la encuesta sobre la escasez de talentos 2009, los tres puestos que los empleadores encuentran como más difíciles de cubrir en el mundo son los mismos que en 2008: oficios calificados, representantes de ventas y técnicos (trabajadores técnicos de los sectores de la producción/operación, ingeniería, mantenimiento, de TI).
Dejá tu comentario