Bajo un acuerdo anunciado por el Departamento de Trabajo, la red social dedicada a vincular a sus usuarios a través de sus carreras laborales pagó más de 3,3 millones de dólares por horas extras y 2,5 millones en resarcimiento a sus empleados en California, Illinois, Nebraska y Nueva York.
Investigadores del Departamento de Trabajo hallaron que LinkedIn violó la Ley de Normas de Trabajo al negarse a registrar, contar y pagar todas las horas trabajadas en una semana laboral.
| Agencia Afp |


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