Salarios suben en septiembre 1,4% (menos que la inflación)

Según los datos del INDEC, los sueldos privados crecieron un 30,4% en un año, mientras que los públicos lo hicieron el 24,6% en el mismo período.

Jorge Todesca

Los salarios aumentaron en promedio un 1,4% mensual en septiembre, registrando así una pérdida en el poder de compra, ya que la inflación en dicho mes alcanzó el 1,9%, informó ayer el INDEC. Sin embargo, en lo que va del año, se ubicaron por encima del aumento del costo de vida, ya que el ingreso percibido por los trabajadores aumentó un 22,3% en relación con diciembre, mientras que la inflación alcanzó el 17,6%, por encima de las metas fijadas por el Banco Central para este año (entre 12% y 17%).

La variación mensual correspondió a la mejora del 1,4% para los salarios percibidos por el total del sector registrado. En el sector privado se verificó un alza del 1,2% para los trabajadores, mientras que en el público, el incremento alcanzó el 1,9%, en sintonía con los datos de inflación. En cambio, en el sector privado no registrados, los salarios registraron una variación del 1,3% en septiembre. En los primeros nueve meses del año el sector privado anotó una mejora del 22,5% y el público del 21%, ambos casos por encima de la variación de los precios minoristas. Pero vale destacar que también se ubican por encima de la suba de precios registrada entre enero y octubre, que ascendió al 19,4%.

Por otra parte, la entidad que lidera Jorge Todesca destacó que los salarios en el sector privado formal crecieron un 30,4% en los últimos doce meses, mientras que el público anotó un alza del 24,6% interanual. En el total ponderado estos incrementos reflejaron una suba del 28,2% para el sector registrado. Para el caso del sector privado no registrado, el INDEC tiene datos recién desde enero de este año, de modo que habrá que esperar a que se conozca el dato de ese mes de 2018 para poder comenzar a realizar una comparación interanual.

El Índice de Salarios relevado por el INDEC mide la variación de los sueldos pagados en la economía, sin tener en cuenta la cantidad total de horas trabajadas, descuentos por ausentismo y premios por productividad y todo otro concepto asociado a la percepción. Es decir, en el índice están incluidos los casos de subempleo horario (categoría donde los empleados trabajan menos horas de las que desearian), pero no se lo diferencia como tal.