ANSES confirmó que un grupo podrá cobrar $286.000 en enero 2025 si cumplen estos requisitos

Descubrí a quiénes está dirigido este incentivo y cómo solicitarlo, a continuación.

La Prestación por Desempleo de ANSES está dirigida a aquellos trabajadores despedidos sin causa justa.

La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) comenzó a otorgar los pagos a todos los beneficiarios de sus prestaciones. En este contexto, comunicó que mantendrá vigente la Prestación por Desempleo, dirigida a aquellos trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.

Por otra parte, el organismo también confirmó los aumentos del 2,43% para las asignaciones, jubilaciones y pensiones de este mes. Esto se debe al dato inflacionario de noviembre registrado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

Qué es la prestación por desempleo de ANSES

Es una ayuda económica dirigida a aquellos ex empleados despedidos sin causa justa, por finalización de contrato o causas externas. Su objetivo es reducir el impacto económico que trae perder un empleo y ayudar en la búsqueda y selección de uno nuevo.

Requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo

Según cada tipo de empleo, estos son los requisitos que pide ANSES para acceder a esta bonificación:

• Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
• Trabajadores de construcción: Están comprendidos en el Régimen Nacional de la Construcción Ley N°25.371 y deben tener al menos 8 meses de trabajo con aportes en los últimos 2 años anteriores al despido o finalización de obra.

Cómo solicitar la Prestación por Desempleo

Para realizar el trámite, en primer lugar, se debe presentar la siguiente documentación:

• Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
• Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
• Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
• No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
• Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
• En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.

Una vez recopilados los documentos, es necesario ingresar a Atención Virtual de Mi ANSES con el CUIL y la Clave de Seguridad Social. Por otro lado, es posible hacer el trámite de manera presencial en las oficinas del organismo, pero es importante sacar turno en la página web.