La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece, para quiénes hayan sido despedidos sin justa causa, la Prestación por Desempleo. Cuenta con un límite de tramitación de hasta 90 días después de haberse roto la relación laboral, aunque puede seguir tramitándose después de dicho plazo, aunque por cada día hábil transcurrido, se descontará un día de prestación.
En otras palabras, se trata de una asistencia económica que se le paga a quienes están desempleados sin justificación alguna. Los beneficiarios, igualmente, podrán mantener su respectiva obra social y asignaciones familiares, según indicaron desde el organismo nacional.
Quiénes estén interesados en inscribirse al plan, tendrán que acceder a la página oficial del organismo conducido por Fernanda Raverta. y cumplir con determinados requisitos.
anses
El monto mensual es equivalente al de la jubilación mínima
Requisitos para la Prestación por Desempleo
- Para la categoría de trabajadores permanentes deberán contar con al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Los trabajadores eventuales y de temporada tendrán que certificar trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años. Y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Detalles sobre la inscripción
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Presentar la documentación solicitada, tanto personal como familiar. En caso de haber habido intercambio de telegramas con el empleador, se deberá presentar también los telegramas, que es la constancia de la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo.
- Ingresar a Mi Anses con el CUIL y la Clave de Seguridad Social y cargar a la web la documentación.
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Pedir turno en la oficina de ANSES más cercana a tu domicilio.
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Presentar la documentación requerida en la oficina consignada para el turno solicitado.
Qué documentación debo presentar para Prestación por Desempleo
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Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
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Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato. laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- DNI original y copia.
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No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
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Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
El trámite, como en la mayoría de los trámites que ANSES habilita, es personal y contas con hasta 90 días hábiles para pedirlo. Después de ese plazo, si bien es posible pedir el trámite, se te descontará de la prestación cada día que haya pasado.
