Un país europeo modificó su política migratoria para buscar trabajo joven.
Actualmente hay muchos argentinos que piensan y evalúan la posibilidad de emigrar, en busca de nuevas oportunidades de trabajo y mejor calidad de vida. Y la novedad es que cada vez hay más países que compiten para atraer trabajadores y jóvenes profesionales.
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Alemania se volvió uno de los destinos más consultados por los argentinos. Sobre todo porque acaba de aprobar una serie de propuestas para simplificar y agilizar los trámites burocráticos para atraer a trabajadores calificados extranjeros.
Alemania está esforzándose por atraer a más personas desde afuera de la Unión Europea (UE), dado que con el envejecimiento de la población no puede depender solamente de los trabajadores del bloque.
La Oficina Federal de Estadística de Alemania proyectó para el 2035 que más de 20 millones de habitantes superarán los 67 años de edad. Por este motivo, el Gobierno resolvió cambiar la política de migración y comenzar a atraer profesionales extranjeros. Canadá, por su parte, también optó por medidas similares.
El país europeo ha decidido flexibilizar las exigencias necesarias para emigrar y vivir en su territorio con el objetivo de llegar a recibir por año 400.000 trabajadores calificados, cifra estimada que les permitiría paliar la crisis laboral.
La modificación se hizo sobre la Ley de Inmigración Laboral Calificada. Una de las reformas que se le hizo fue que, a partir de ahora, se ofrece una nueva "tarjeta de oportunidad". Está basada en un sistema de puntos que les permite a los extranjeros que no tienen trabajo emigrar a Alemania durante un año para poder encontrar empleo.
Entre los criterios de calificación de este sistema de puntos están: los conocimientos de idioma, la experiencia profesional y, finalmente, la edad.
La tarjeta ofrece oportunidades de trabajo ocasional de hasta 20 horas semanales mientras se busca un trabajo calificado. También ofrece el cambio de permiso de residencia para fines laborales o educativos.
Los requisitos para poder emigrar a Alemania son, concretamente:
La falta de empleados afecta a muchas compañías y rubros. La industria de la construcción, el transporte, la industria hotelera, los servicios sociales y de salud, así como también los proveedores de servicios tecnológicos, son los más demandados.
Otros medios alemanes también apuntan a los electricistas, economistas, asistentes de producción, gerentes de ventas, arquitectos e ingenieros civiles.
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