Alejandra Ferraro: "Trabajar en la equidad de género es central en nuestra estrategia de negocios"

La líder de HR para Latinoamérica de Accenture, señaló la mirada vinculada con la inclusión que tiene la compañía.

Durante su participación, Alejandra Ferraro, líder de HR para Latinoamérica de Accenture, señaló la mirada vinculada con la inclusión que tiene la compañía: “La estrategia de inclusión y diversidad es bastante amplia. Que cada uno pueda traer su mejor versión y mostrarse tal cual es. Tiene varios ejes: uno es género, otra inclusión de personas con incapacidad, mayores de 50 años, entre otros”.

“En género, en particular, es una estrategia que tiene como objetivo asegurar que le damos a todos las mismas oportunidades y posiciones. Hay que asegurar que la cancha esté equilibrada, que todos tengan igualdad de oportunidades. En equidad de género, nos queremos asegurar que todas nuestras prácticas están realmente impulsando esto: no porque es un tema que está de moda. Porque trabajar en esto es central en la estrategia de negocios. Quiero pensar que mis hijos van a poder estar en una sociedad genuinamente inclusiva”, remarcó.

Ferraro se refirió a su experiencia personal y cómo evolucionó la compañía en este sentido: “Cuando entré a Accenture éramos pocas las mujeres. Pero esto es un ejercicio y un trabajo a mucha conciencia. Hoy somos 11.500 trabajadores y más del 52% somos mujeres. Inclusive en el nivel de liderazgo hay más mujeres que en el promedio de la organización. Esto es causalidad, de haber trabajado con un propósito”.