ver más

Ya superaste el límite de notas leídas.

Registrate gratis para seguir leyendo

30 de octubre 2023 - 16:56

Atención empleadas domésticas: qué aumento de salario cobrarán en noviembre

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares acordó una suba de salarios de 34% para el último trimestre del año.

ver más

Atención empleadas domésticas: cuánto subirán los salarios en octubre.

Getty Images/iStockphoto

Las empleadas domésticas cobran su sueldo de octubre (que se cobra en noviembre) con aumento. La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares acordó una suba de salarios de 34%, no acumulativo, hasta diciembre.

El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.

El aumento se oficializó a través de la Resolución 6/2023 y prevé que se distribuya de la siguiente manera:

Empleadas domésticas: cómo queda la escala salarial

Supervisor

Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro

Personal sin retiro

Personal para tareas específicas

Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro

Personal sin retiro

Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro

Personal sin retiro

Personal para tareas generales

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro

Personal sin retiro

Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) explicaron que la modalidad “mensual” rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”. Además, hay un adicional por “Antigüedad” equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.

También se tiene en cuenta un porcentaje adicional de 30% sobre los salarios mínimos a aplicar en cada una de las categorías para el personal que preste tareas en "zonas desfavorables", en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Últimas noticias

Dejá tu comentario

Te puede interesar

Otras noticias