Las empresas prevén conceder a su personal jerárquico un incremento salarial del 39% en promedio en 2020, según indica un relevamiento realizado entre 342 firmas locales. La cifra es 1,7 puntos más baja que lo que planeaban hacer en marzo, antes de la pandemia.
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La encuesta fue elaborada por la consultora de recursos humanos internacional Mercer, y el relevamiento tiene en cuenta una inflación estimada del 41,3% para todo el año.
Hasta el momento, las empresas ya concedieron un incremento de 20% a su personal fuera de convenio, mientras que la inflación acumulada hasta ese momento era del 16%, indica el informe
En función de cada actividad los incrementos de salarios que se piensa conceder a los ejecutivos son: Fintech, 42,7%; High Tech, 41,8%; Retail, 40,4%; Consumo Masivo, 40,2%; Agro, 40,1%; Ciencias de la Vida, 40%; y Automotriz, 40%. Por otro lado, por debajo del promedio estarán las empresas de Energía, 23,3%; Ingeniería y Construcción, 28,8%; Servicios, 34,1%; y Bancos, 26%.
El relevamiento también mostró que las empresas están concentrando ahora los incrementos a partir de la segunda mitad del año. Es lo que el informe denomina “recalendarización”. El 41% de las empresas señaló que dará 2 incrementos, el 29% otorgará 3; el 18% otorgará 4; el 10,5 dará 1 solo aumento y solo el 1,5% ninguno.
El informe muestra que el 8% de las empresas no otorgó ningún aumento entre enero y agosto y de ese grupo, 8 de cada 10 espera habilitar una mejora del 25% entre septiembre y diciembre. “Dado el contexto, no se puede afirmar con exactitud que los incrementos proyectados para lo que queda del año realmente sucedan. Las empresas esperan otorgarlos pero la evolución de los negocios será la variable determinante”, detalló la directora de Carrera de Mercer, Ivana Thornton.
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