A pesar de la crisis, el 71% de los gerentes que pasan por el proceso de outplacement se reinsertan en relación de dependencia en el mercado laboral. Así lo indica un estudio de la consultora Bruno Matarazzo y Asociados, a partir de un relevamiento hecho entre un centenar de empresas que utilizan sus servicios.
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El estudio demuestra que el 71% de los gerentes de mayor rango (directores, gerentes generales) vuelve a trabajar en una empresa, mientras que el restante 29% lo hace a través de proyectos propios (sobre todo, consultoría).
Si se baja un escalón (mandos medios), la proporción varía: el 67% recupera la relación de dependencia dentro de una empresa, y el 33 % encara algún proyecto independiente. Para los empleados «rasos» o especializados, la opción parece no existir: de los que se reinsertan en el mercado laboral, el 100% lo hace en una empresa y en relación de dependencia.
Cabe recordar que el «outplacement» es un servicio que le brinda una empresa a un ejecutivo o empleado cuando prescinde de sus servicios; de los clientes de la consultora, el 69% fue despedido por «reestructuración» y el 31% acordó su salida, en el caso de los gerentes generales o directores.
Dado que se trata de un servicio oneroso, las empresas parecen limitar el beneficio sólo a los mandos altos y medios: sólo el 14% de los usuarios de «outplacement» son empleados no jerárquicos.
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