Mayores de 40 años se reconvierten y buscan empleo en sector IT

Son profesionales que dejan atrás sus trabajos para arrancar una nueva carrera laboral, con mayores beneficios y donde hoy hay mucha demanda a nivel global.

Cambios. Esta generación se anima a derribar sus miedos y a adentrarse en una nueva profesión con visión a futuro.

El mercado laboral argentino está en plena transformación. En ese marco, emerge una nueva tribu constituida por profesionales mayores de 40 años, que vivieron su carrera laboral en distintos sectores y ahora buscan posicionarse en trabajos basados con la tecnología.

Se trata de argentinos que estudiaron otras carreras, o se dedicaron a otras profesiones, trabajaron durante más de 20 años en diversas áreas, sin siquiera estar cerca de pertenecer al mundo IT.

Desde Adecco Argentina, señalaron que esta experiencia es cada vez más común, dado los beneficios que lo trabajos relacionados con la tecnología implican. Por ejemplo: mejores salarios, posibilidad de trabajar de manera remota para empresas del exterior con pagos en dólares, nuevos desafíos, actualizaciones constantes, etc.

“Son personas que se desafían a sí mismas, persistentes, a pesar del miedo a lo nuevo, se meten desde cero en un mundo desconocido. En ese mismo mundo extraño en el que entraron a los 20 y eran arrasados por los de 40, y entonces debían pagar el famoso derecho de piso. Ahora se da vuelta la tortilla y teniendo esa inalcanzable experiencia, deben pagar el derecho de piso de nuevo, pero en este caso con jefes de 25”, explicó Johanna Dzikowsky, especialista en Adquisición de Talento IT de la División Technology de Adecco Argentina.

Pero esta vez no son sólo Juniors, son Juniors +40. Están comenzando a estudiar y a incorporarse al mundo de la tecnología y no vienen con las mochilas vacías, sino que tienen experiencias.

El mundo IT es una oportunidad para los jóvenes y una esperanza para los no tan jóvenes. Es la oportunidad de poder empezar a derribar paradigmas y mandatos, y creer que se puede vivir de algo que da placer, paga bien y en donde en general, uno puede elegir. Y en ese elegir, está la posibilidad de trabajar cómodo, a gusto, y no de “hacer lo que se pueda porque no hay trabajo” porque en este mundo hay lugar para todos, de hecho, acá sobra lugar y se necesita gente para ocuparlo”, agregó Johanna.

Hoy en día, la edad es un problema para los Juniors +40. Y abundan los procesos de selección donde los rangos de edad son limitantes para la búsqueda de candidatos; donde se requieren los conocimientos de alguien de 50, pero con sólo 30. Donde se dice que se valoran más las soft skills, pero cuando encontrás el combo completo y en el CV dice “edad 60 años”, ya no tienen la misma importancia.