El desafío de proponer una forma de trabajar distinta

El mundo se volvió flexible y desde WeWork nos posicionamos como la solución que todas las empresas buscan para su día a día. Según un estudio que realizamos junto con Michael Page, la proveedora de reclutamiento permanente, Argentina es el país que más implementa el trabajo híbrido en la región, con un 83% de personas trabajando bajo esta modalidad.

Por este motivo es que 2022 fue un año de crecimiento para nosotros. Las personas ya no solo buscan el modelo flexible que desde hace tanto tiempo ofrecemos, sino que hoy, no lo cambian por nada. Y esto lo vemos reflejado en nuestros números, dado que actualmente contamos con un 63% general de ocupación en nuestros 4 edificios (Av. Corrientes 800, Ing. Butty 275, Av. Del Libertador 1000 y Blas Parera 3551); y más de 550 empresas trabajando en nuestras oficinas, entre las cuales se encuentran ManpowerGroup; Air Europa; Discovery, Nielsen, etc.

Estos cambios de hábitos en el trabajo traen una nueva era laboral. Las empresas, a comparación de hace unos años, ya no hablan de la salud mental como un agregado a los beneficios de los colaboradores, sino que lo tienen como pilar principal, del que desprenden otras formas de trabajar. En el estudio que realizamos, 82% de los encuestados manifestó sentirse más feliz y saludable compartiendo su jornada laboral entre la oficina y el home office, lo que les permite tener una rutina más dinámica y la flexibilidad de elegir donde van a trabajar.

Filosofía

Hace más de 10 años que la flexibilidad es nuestra filosofía de encarar el esquema de actividades y desafíos profesionales, pero sabemos que los cambios llevan tiempo, por lo que estamos en el proceso de acompañar a las organizaciones a adaptarse considerando nuestro expertise en el tema, para lograr armonía en el crecimiento profesional de los colaboradores y un mejor estilo de vida. A partir de la encuesta mencionada anteriormente, pudimos entender que hasta aquellas generaciones que veíamos como “inquebrantables” en cuanto a costumbres, se adaptaron luego de la pandemia, y todas coinciden en que el nuevo esquema de trabajo es no solamente más positivo en cuanto al tiempo que se obtiene para poder realizar otras actividades y estar con seres queridos, sino que también ayudó a la salud mental, a la productividad, al aumento en la creatividad y a fomentar un mejor vínculo entre la vida laboral y personal.

Para todas las generaciones, en WeWork ofrecemos una forma de trabajo distinta, a la que se están adaptando muchas empresas hoy en día: el modelo “hub-n’-spoke”, cuenta con una oficina “hub” centralizada y, además, espacios “satélites” dispersos por toda la ciudad en las zonas donde viven los colaboradores. Asimismo, ofrecemos el modelo “City as a Campus”, para aquellas empresas que están repensando las ubicaciones de sus oficinas centrales y creando una fuerza laboral distribuida para reducir la necesidad de viajar.

Queremos que las empresas puedan ofrecer a sus colaboradores el trabajo desde cualquier lado. Para ello, buscaremos expandirnos hacia locaciones más pequeñas priorizando un mayor alcance, transformando incluso espacios ociosos en lugares de trabajo.