Hasta ahora, la Argentina es uno de los países en los que menos tiempo de licencias por maternidad y paternidad se otorga en el mundo. Pero esto está a punto de cambiar.
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Hasta ahora, la Argentina es uno de los países en los que menos tiempo de licencias por maternidad y paternidad se otorga en el mundo. Pero esto está a punto de cambiar.
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El Gobierno nacional presentó el proyecto de ley Cuidar en Igualdad para la creación del Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina, que extiende las licencias por maternidad, paternidad, crea nuevas por adopción y modifica otras, cambios cuyos costos estarán a cargo de la seguridad social y no de empleadores.
En concreto, el proyecto propone extender la licencia para personas gestantes de 90 a 126 días y ampliar licencias para personas no gestantes, de 2 a 90 días. No implica ningún incremento de costos para empleadores dado que se prevé que las nuevas licencias y la extensión de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.
Se trata así de reconocer el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados, así como también al autocuidado, para lo cual se estipula un conjunto de políticas y servicios y modifica el régimen de licencias público y privado. La iniciativa utiliza los términos "licencia para persona gestante" (reemplaza licencia por maternidad) y "licencia para persona no gestante" (reemplaza licencia por paternidad) para incluir a todas las identidades de género y composiciones familiares.
En la actualidad, en la Argentina las personas no gestantes tienen solo 2 días de licencia, lo que deja a las gestantes sin acompañamiento pleno apenas después del parto. La mayoría de los países europeos tienen licencias de 10 a 15 días por paternidad, aunque hay excepciones: en países nórdicos como Islandia son 90 días; en Suecia, 70; y en Finlandia, 54.
En Noruega, si bien hay dos semanas, hay múltiples convenios de trabajo que las amplían, en muchos casos, a 14 semanas más. Por su parte, Eslovenia se destaca al otorgar una licencia de 90 días. España en 2019 amplió las licencias, primero a 8 semanas, luego a 12 y finalmente a 16. En tanto que los Estados Unidos cuenta con 84, la misma cantidad que tienen las madres.
En América, Argentina es de los países más atrasados en legislación de cuidados. El país se encuentra en el grupo de naciones que peores licencias otorgan -menos de 5 días- junto con Belice, Bolivia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Panamá y República Dominicana.
En Brasil, Chile y México, las licencias oscilan entre cinco y ocho días. En Colombia, Uruguay, Venezuela, Ecuador y Paraguay, son mayores a ocho.
Más allá de esas legislaciones, las empresas suelen ofrecer licencias extendidas para ambos progenitores. En algunos casos igualando el tiempo entre personas gestantes y no gestantes.
Por caso, en Unilever comentaron que la compañía otorga dos meses pagos adicionales a los 3 previstos por ley, más uno más como vacaciones. Al regresar, lo hará con una jornada de 4 horas durante un mes, recibiendo el 100% del salario. En el caso de paternidad son 3 semanas con goce de sueldo.
En tanto, otra empresa que da beneficios adicionales es Mercado Libre. Los varones cuentan con 13 días extra a los dos previstos por ley, con lo cual totalizan 15 de licencia. Las mujeres tienen 5 meses pagos.
Para la vuelta al trabajo, Meli cuenta con soft landing y Maternity Rooms. Además, cocheras para las futuras mamás.
Por otro lado, la empresa fundada por Marcos Galperin tiene una política de preservación de óvulos y licencias especiales para quienes pierdan un embarazo.
El proyecto del Ejecutivo modifica las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar el derecho a cuidar.
En los considerandos de la iniciativa se destaca que las políticas "deben asegurar la provisión, la socialización, el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado, entre el sector público, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias y entre todas las identidades de género".
El proyecto obliga al Ministerio de Obras Públicas a destinar anualmente al menos el 8,5% de su presupuesto a la ampliación de la infraestructura pública de cuidados del país.
Establece que el Poder Ejecutivo debe crear un registro nacional de trabajadoras y trabajadores del cuidado remunerado con el fin de facilitar la instrumentación de las políticas y también un registro de espacios comunitarios de cuidado.
El proyecto se gestó en la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado que reunió a 15 organismos del Poder Ejecutivo, coordinada por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD).
En noviembre de 2020 se creó comisión redactora para un anteproyecto de ley del Sistema Integral de Cuidados con Perspectiva de Género.
También el MMGyD realizó parlamentos territoriales para abordar la temática, hizo el Mapa Federal del Cuidado con el apoyo de la Cepal y la campaña Cuidar en Igualdad.
El proyecto "pone a Argentina a la vanguardia" de las políticas de cuidado "porque se hizo de forma participativa y tomando todas las recomendaciones de la OIT", dijo una vocera gubernamental a Télam.
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