Desde que en 1999 la Asamblea General de las Naciones Unidas oficializó el 12 de agosto como Día Internacional de la Juventud, millones de jóvenes aprovechan el acontecimiento para alzar la voz y dar a conocer las necesidades que aún faltan por cumplir dentro de este rango etario.
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Los datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reflejan que en el mundo hay alrededor de 1.800 millones de personas de entre 10 y 24 años. Un número que convierte a la población juvenil en la más grande de la historia.
En Argentina y en varias partes del mundo, una de las preocupaciones que aparecen al llegar a los 18 años, a nivel general, implica la búsqueda de un empleo que permita conseguir poco a poco una independencia económica.
Este es uno de los motivos por los que la “Generación Z” opta por una carrera corta, intensiva y de rápido acceso a un trabajo. Un panorama totalmente diferente a épocas anteriores, donde sólo las profesiones tradicionales y largas en el tiempo eran reconocidas como “prestigiosas”.
Bootcamps aparece como alternativa para formarse e insertarse en el mercado IT a partir de un formato intensivo de estudios, en donde se dedican entre 600 a 800 horas en un entorno de trabajo real para que los alumnos aprendan junto a los profesionales.
Al tener en cuenta que, según la Cámara de la Industria Argentina del Software, al año se crean entre 12 mil y 14 mil nuevos puestos, pero se cubren solo 7.000, asimismo se presenta como respuesta a la demanda de un mercado, donde existe una brecha entre las aspiraciones personales y la oferta de talento digital.
MindHub fue pionera en 2018 a nivel nacional. El 87% de sus egresados, en la actualidad, consiguen trabajo dentro de los 3 meses de haber iniciado la capacitación en tecnologías en tanto Desarrollo de Aplicaciones Móviles, Perfiles Data Analytics y JavaScript son las áreas más buscadas.
“Para la Argentina es sumamente relevante que esté sucediendo este fenómeno, ya que tiene un impacto social al activar la economía, aumentar el trabajo formal y valorizar el talento local en una industria que el año pasado fue el tercer sector más importante detrás del complejo sojero y la industria automotriz”, dijo Vanessa Taiah, socia y cofundadora de MindHub.
La posibilidad de contar con importantes salarios en el corto plazo, y finalmente, la libertad de elegir un empleo que esté alineado a los valores de los centennials y millennials de hoy, convierten a Bootcamps en una propuesta atractiva.
En este sentido, las nuevas generaciones observan esta metodología como sinónimo de oportunidad, seguridad, futuro y calidad de vida.
En MindHub, se combina la articulación con las empresas para comprender la demanda actual y futura; la experiencia corporativa en Accenture que permite conocer y vivir cuáles son los principales requisitos, cómo necesitan que los egresados estén preparados; y el conocimiento de la industria respecto a los tiempos y organización.
“De esta manera, creamos un ecosistema único con una red de contactos de primer nivel, y diseñamos programas pensados especialmente para planificar y entrenar a los talentos del futuro”, aseguró Taiah, también colega de Patricia Martucci y Alejandra Rippa, creadoras de la empresa multinacional.
Según ellas, la virtualidad pasó a ser “moneda corriente” en los últimos años. “Nuestro desafío vino por el mismo lado que en equipos de tecnología reales: cómo hacer que gente nueva, que no se conoce en persona y que nunca interactuó se conviertan en un equipo de trabajo”, advirtieron.
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