Los millenials presentan una tasa de desempleo mayor que otros grupos etarios y esto trae preocupación en muchos jóvenes que ven cada vez más dificil la posibilidad de insertarse en el mercado larboral.
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Los millenials presentan una tasa de desempleo mayor que otros grupos etarios y esto trae preocupación en muchos jóvenes que ven cada vez más dificil la posibilidad de insertarse en el mercado larboral.
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Sin embargo, los lugares de trabajo no dejan de necesitar a los millennials para ganar experiencia y ocupar los lugares de las generaciones que van saliendo del sistema. De todas formas, sigue siendo uno de los grupos con mayor tasa de desempleo por diversas razones.
La generación Millennial parece sufrir muchos obstáculos para intentan entrar al mercado laboral. Adecco Argentina, consultora integral de recursos humanos, expuso algunos de los motivos que dificultan la búsqueda de trabajo para los millennials.
Según apuntaron desde Adecco, una de las razones por las que puede ser difícil para los millennials conseguir un trabajo está en las entrevistas laborales. En esta instancia, muchas veces los jóvenes se enfocan en sus propias necesidades y deseos individuales de trabajo en vez de mostrar interés en beneficiar a los empleadores que buscan contratarlos. En las entrevistas es importante resaltar por qué es conveniente para la empresa contratar a un empleado y no viceversa.
Otra de los motivos posibles puede estar en el exceso de confianza que tienen muchos millennials que podría afectar su potencial. Es probable que ni siquiera busquen una oportunidad de trabajo en una empresa grande, por ejemplo, porque no se dan cuenta de cuánto pueden progresar y crecer una vez que tienen un pie adentro. Nadie quiere ser asistente, pero siempre es mejor que no tener un trabajo y un buen rendimiento puede dar paso a nuevas oportunidades.
Según un informe acerca de empleabilidad joven realizado por Adecco y la ONG Cimientos, el 46% de las empresas tiene dificultad para encontrar el perfil joven que requiere, pero en este aspecto, se presenta una problemática desde el lado de las empresas, ya que más de la mitad no cuenta con programas de primer empleo. Esto tiene correlación directa con que el 83,2% de los jóvenes percibe como principal dificultad en la búsqueda de trabajo el requisito de experiencia previa.
Muchos de los millennials están bien formados y tienen habilidades como para encontrar un buen trabajo. A pesar de esto, en muchos casos no tienen las habilidades laborales más básicas que se esperan de ellos, como la comunicación y organización. Es posible que se hayan centrado en estudios teóricos y estén altamente cualificados y, sin embargo, no tengan las habilidades laborales que vienen con la experiencia.
Los empleadores quieren tener personal con experiencia y los reclutadores enfatizan que los gerentes de contratación generalmente creen que los graduados universitarios no están listos para el lugar de trabajo. Por esta razón, para quienes recién terminan sus estudios encontrar un trabajo parece imposible. Para obtener esa experiencia tan importante, es probable que tengan que asumir un puesto que no sea su ideal, pero deberían hacerlo en una empresa con potencial de crecimiento.
Las oportunidades de empleo son limitadas y la mayoría de los adultos están de acuerdo en que actualmente es más difícil para los jóvenes conseguir trabajo. Esto se debe a diferentes factores, como el colapso económico y una brecha de habilidades más amplia que crea dificultades para encontrar un punto de entrada.
“Es importante que los jóvenes puedan crecer en habilidades que mejoren su empleabilidad y que las empresas los acompañen en el proceso apostando a su formación y recordando que todos alguna vez arrancamos de cero. El objetivo es construir un mercado laboral inclusivo en el cual los empleadores puedan encontrar el talento joven que requieren para crecer y los jóvenes vivan su inserción como una etapa que, lejos de frustrarlos, los entusiasme y motive a desarrollarse”, explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina & Uruguay.
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