Aguinaldo: guía paso a paso para saber cómo se liquida y cuánto cobra cada empleado

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El sueldo anual complementario es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada (bruto) por todo concepto dentro del semestre.

El sueldo anual complementario (aguinaldo) es una remuneración que será abonada en 2 (dos) cuotas: la primera será en el mes junio y la segunda en el mes de diciembre de cada año calendario: 30/06 y 18/12.

El sueldo anual complementario, más conocido como aguinaldo, consiste en el pago del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración devengada (bruto) por todo concepto dentro del semestre.

Los meses que comprende su cálculo son los siguientes en periodos completos.

  • a) 01/01 al 30/06 primer semestre
  • b) 01/07 al 30/12 segundo semestre.

Recordamos que la Ley N° 27.073, que entró en vigor el día 20/1/2015, modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, disponiendo como fecha de pago de la segunda cuota del sueldo anual complementario, el día 18 de diciembre de cada año.

Art. 122 – El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Cómo se calcula el aguinaldo y cuánto van a cobrar los empleados en relación de dependencia

Tengan en cuenta que, según la Ley N° 23.041, cobran aguinaldo todos los trabajadores del sector privado, de la Administración Pública Nacional y descentralizada, más aquellos pertenecientes a empresas del Estado o mixtas.

Si se trabajo un semestre completo:

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Si se trabajaron menos de 6 meses, se calculará un proporcional:

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