El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
• Preaviso: se debe comunicar el cese de la relación a prueba con 15 días de antelación. Se mantiene el mes de preaviso para los empleados con cinco años de estabilidad, y de dos meses cuando sea superior el período trabajado.
• Indemnización: se toma como base un sueldo por año o fracción mayor de tres meses. El monto no podrá exceder tres veces el promedio de los sueldos de convenio. Este tope se aplicará a los trabajadores fuera de convenio.
• Aportes patronales: rebaja de 33% en cargas sociales para empresas que contraten nuevo personal hasta el 31 de diciembre de 2004. Si son beneficiarios del Plan Jefas y Jefes de Hogar, se amplía a 50%. Rige sólo para empresas de hasta 80 trabajadores. Convenios: se aplicará la norma más beneficiosa al trabajador y mantiene la vigencia de la ultraactividad, es decir, que no caducan hasta la firma de un nuevo convenio.
Dejá tu comentario