La CGT un prepara proyecto de Ley para frenan los despidos

La CGT impulsará un proyecto para impedir con efecto retroactivo los despidos de trabajadores, y acusó a empresarios de "aprovechar" la crisis financiera internacional para echar gente.

Así lo señaló ayer el titular de la central obrera, Hugo Moyano, al confirmar que se prepara una iniciativa "con efecto retroactivo para evitar alguna especulación de empresarios que aprovechan la situación (de crisis internacional) para despedir trabajadores".

La central obrera respaldó, además, el plan que elabora el Poder Ejecutivo para otorgar subsidios a trabajadores que soporten despidos o suspensiones hasta fin de año, con el fin de paliar las consecuencias de la crisis financiera internacional.

En cuanto al proyecto de Ley que prepara la CGT, Moyano explicó que contemplaría "multa y todo lo necesario para tratar de evitar este tipo de cosas" y será promovido por "los hombres" que la central obrera tiene en el Congreso de la Nación, como el diputado Héctor Recalde y otros legisladores.

"Sabemos por intermedio de algún ministro que se está elaborando un proyecto para que esta crisis, que ya está afectando el tema laboral, sea lo menos profunda posible, pero no sabemos cuál es el plan que se está llevando adelante", aclaró el líder de la CGT en diálogo con una radio porteña.

No obstante, sí dijo conocer que "se intentaba elevar el seguro de desempleo de 400 a 800 pesos", pero aclaró que "más de ahí no sabemos".

Desde la CGT "estamos previendo, con nuestros hombres en el Congreso, que se dicte una ley con efecto retroactivo para evitar alguna especulación de empresarios y que no aprovechen la situación (de crisis internacional) para despedir trabajadores".

Según dijo el líder camionero, este plan contemplaría "multa y todo lo necesario para tratar de evitar este tipo de cosas", dado que "nadie puede dudar que hay especulación".

"Si a lo concreto se suma la especulación se agrava la situación, por eso se está evaluando este proyecto que ya hemos hablado con Recalde y otros diputados", enfatizó Moyano y agregó: "Lo vamos a proponer, veremos si el Gobierno está de acuerdo".

Por su parte, Recalde consideró que "es una buena medida" crear un "proyecto de ley para evitar los despidos" injustificados en tiempos de crisis, y advirtió que esto puede implicar "la doble, la triple (indemnización) o la prohibición" de despidos.

También remarcó que es importante "tratar de consensuar con las empresas que no haya despidos y alertar a aquellos que despiden por si acaso", tal como lo anunció el Gobierno nacional.

En diálogo con una radio, el abogado de la CGT enfatizó que este proyecto de ley que se está estudiando determinará que "al que despide sin causa le va a pasar tal cosa".

"Después voy a hablar con Moyano, sobre la gravedad de la sanción" que pedirá la central obrera, adelantó el legislador.

En cuanto a las distintas opciones de sanciones aclaró que en el caso de "la prohibición no tiene que ver sólo con lo económico, sino con mantener la fuente de empleo".

"Es muy importante la inclusión social que otorga el trabajo, porque a uno le pueden pagar doble indemnización, pero lo importante es mantener la fuente del trabajo", subrayó Recalde.

Tras un encuentro que mantuvo ayer con dirigentes de la CTA, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, se comprometió a otorgar subsidios para enfrentar despidos o suspensiones durante los próximos 45 días, aunque dijo la medida se podría extender.

Al respecto, Recalde recordó que "la medida ya se usó en otra época" y consideró que "es oportuno que en aquellas empresas que están en crisis, pensando fundamentalmente en las pequeñas y medianas empresas que tienen otra resistencia para enfrentar la crisis".

"Las automotrices tienen una historia reciente muy fructífera y tienen mas espaldas para soportarla", consideró el diputado del Frente para la Victoria.

En cuanto a la medida anunciada por Tomada, señaló que "la idea es aplicar alguna sanción discriminando a aquel que no tuvo otra alternativa".

"Variables hay muchas, pero estamos tratando de concensuar con las empresas, hacer una causa común, reflexionar entre todos", remarcó.

Como ejemplo, señaló que "en carpeta hay un abanico de posibilidades de sanciones, como reinstalar al trabajador en el cargo cuando se comprueba que no hay razón de ser en el despido en un tiempo de crisis", pero insistió en que "lo mejor es concensuar con las empresas".