Colectivo LGBT
El 15 de julio se celebran 13 años de la ley de matrimonio igualitario. Esta ley representó un gran avance en lo que refiere a derechos humanos, no sólo para Argentina, sino que además significó un impulso para toda la región. No obstante, aún son muchos los países que no cuentan con este derecho.
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Si bien la ley argentina de matrimonio igualitario contempla varios puntos positivos en materia de igualdad, tales como el derecho a la adopción conjunta, el acceso a la cobertura de salud del cónyuge o la pensión por fallecimiento, como especialistas en género y diversidad, desde Grow- género y trabajo, en esta efeméride buscamos visibilizar la inequidad en materia de cuidados.
Para entender su relevancia, cabe mencionar que el cuidado es un derecho. El mismo se entiende no sólo como el derecho a recibir cuidados, sino también a cuidar y al autocuidado, y forma parte de los derechos humanos ya reconocidos en los pactos y tratados internacionales (ONU, 2023).
El sistema de licencias actual no tiene en cuenta la diversidad de familias. Las únicas licencias que están contempladas son las de 90 días para las personas gestantes (actualmente llamada licencia de maternidad) y 2 días por paternidad.
Para enumerar alguna de las falencias, en caso de adopción, por ejemplo, la ley existente no cuenta con ningún día de licencia, situación que afecta a todas las personas del país, más allá de su identidad de género, orientación sexual y/o conformación familiar.
En el caso de una familia compuesta por dos mujeres, la figura de la madre no gestante ni siquiera existe para la ley nacional de licencias. Esto significa que en la actualidad, las personas adoptantes y las no gestantes no cuentan con los mismos derechos que el resto de las personas. Cabe destacar que el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad presentó el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad” que sí contempla la diversidad de composiciones familiares y la igualdad de derechos en materia de cuidados, pero que aún sigue sin tratarse en el Congreso.
Desde Grow- género y trabajo buscamos visibilizar estas problemáticas en las organizaciones para que puedan comprometerse con la agenda del colectivo LGBTIQ+ e impulsar internamente estos cambios que promueven la diversidad. Desde hace más de 12 años asesoramos a organizaciones de toda Latinoamérica para la implementación de buenas prácticas en los esquemas de licencias.
Si bien la ley nacional no contempla este tipo de licencias, las instituciones privadas pueden optar por un sistema equitativo para todas las personas. Las políticas de género, diversidad e inclusión generan sustentabilidad en las organizaciones, y tienen un efecto positivo en todas las personas de nuestra sociedad.
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