Un compromiso por la igualdad de género en el ámbito laboral

Federico Procaccini, Miguel Gutierrez, Facundo Gómez Minujin,Claudia Segovia,,Roberto Alexander Presidente IBM Argentina, Marcos Peña,Viviana Zocco, Gastón Remy, Marcela Losardo, Diego Bekerman, María Laura Tramezzani, Daniel Hadad, Gabriel Martino, Alec Oxendor, Mariana Feld, Daniel, Pablo Sánchez Liste y Gabriel Serber.

Con la intención de crear una agenda que genere mayor igualdad entre hombres y mujeres, UPWARD Women Argentina convocó bajo la consigna "Hombres Líderes para el Cambio" a referentes de todos los ámbitos para firmar un compromiso en la lucha por el empoderamiento femenino en empresas y organizaciones.

Participaron de la firma: el jefe de Gabinete de Ministros de la Nación Marcos Peña; el CEO y fundador de Infobae, Daniel Hadad; el presidente del 53 Coloquio de IDEA, Gastón Remy; el presidente de YPF, Miguel Gutiérrez; el CEO y fundador de MercadoLibre, Marcos Galperín (en su lugar se hizo presente Daniel Rabinovich, CTO de la empresa); el CEO de Google Argentina, Federico Procaccini; el CEO de HSBC, Gabriel Martino; el presidente de IBM, Roberto Alexander; el director general de Microsoft, Diego Bekerman; el CEO y fundador de OLX, Alec Oxenford; el CEO de JPMorgan, Facundo Gómez Minujín; el director general de Arcos Dorados, Gabriel Serber; y el CCO de L'Oréal Argentina, Pablo Sánchez Liste.

Los políticos y empresarios se comprometieron a reflexionar sobre su propio liderazgo y revisar si están encarando las acciones y enviando las señales adecuadas sobre las mujeres y la equidad de género en sus organizaciones e identificar cuáles son las barreras que impiden esta equidad.

Entre otros compromisos a cumplir, se destacan: el sponsoreo activo de las mujeres de sus organizaciones, asegurarse de que cuando se realicen entrevistas para cubrir posiciones siempre haya mujeres entre las postulantes, y proponer una meta que establezca que para el año 2020 el porcentaje de mujeres en puestos gerenciales y directivos haya crecido notablemente. También se busca la difusión de los progresos en igualdad de género, tanto dentro como fuera de sus organizaciones, utilizando datos desglosados por sexo.

La Chapter Leader de Argentina y CEO del Grupo VI-DA, Viviana Zocco, agradeció a los presentes e hizo un especial reconocimiento a los hombres que trabajan todos los días por un mundo más equitativo y justo. Zocco expresó: "Estoy muy contenta. Llegamos al primer año de UPWARD Argentina y cumplimos nuestros objetivos". Y les solicitó a los hombres presentes: "Cuando vuelvan a sus reuniones de directorio, identifiquen a una mujer que pueda ocupar su cargo en el futuro. Si no la encuentran, es que las cosas tienen que cambiar dentro de la empresa. Si la encuentran, acompáñenla, fórmenla". La Chapter Leader finalizó: "Un 'Hombre Líder para el Cambio' es alguien que ocupa un alto cargo en una organización y que, conocedor de las dificultades que una mujer enfrenta al intentar hacer carrera y progresar en el mundo laboral, decide colaborar para revertir esta situación".

El siguiente en tomar la palabra fue el jefe de Gabinete de Ministros de la Nación, Marcos Peña, quien destacó: "Es una agenda de todos los argentinos construir un país con más oportunidades. Lo primero que tenemos que hacer es arrancar con un diagnóstico y ver qué no estamos bien en este tema. Poner la desigualdad en la agenda pública ya es un comienzo para corregirla". El funcionario continuo: "Tenemos mujeres muy valiosas en el Congreso y en el Gobierno que no están en un rol secundario. No están en un rol pasivo, sino de mucho protagonismo, que aporta una mirada fundamental".

UPWARD Women fue creada por Lisa Lambert en California, Estados Unidos, y comenzó su labor en la Argentina desde noviembre del 2016, de la mano de Zocco. Tiene por objetivo crear un espacio de interacción e intercambio de ideas, perspectivas, conocimientos y capacitación que sirva para hacer frente a los desafíos dentro de las empresas.

Tras la firma del compromiso, Claudia Segovia, quien conduce el Eje Innovación y Tecnología de UPWARD Women Argentina, y Diego Pando, fundador de Digital House, presentaron las "Acciones 2018" de la organización. Pando reflexionó: "Me gusta trabajar con mujeres, por su manera de encarar el trabajo y porque para ellas un 'no' nunca es válido. Hoy, nuestro gran desafío es que las mujeres aprendan coding. Además, su nivel académico es superior al de los hombres".

A continuación, la diputada nacional por Cambiemos, Susana Balbo, chair de Women 20 Argentina, presentó junto a Andrea Grobocopatel, co-chair del Woman 20 Argentina, la agenda de crecimiento inclusivo y el desarrollo equitativo del G20. Balbo declaró: "Es necesario visibilizar a la mujer. El eje de la inclusión digital es una herramienta de inclusión a la educación y al trabajo fundamental".

La ultima oradora fue la CCO de L'Oréal Argentina Pablo Sánchez Liste, quien dejó en claro: "Debemos ser hombres feministas. Los hombres tenemos que sumarnos porque somos mayoría en puestos jerárquicos altos, y si no nos sumamos, el cambio va a tardar muchísimo más"

El encuentro contó además con la presencia de alrededor de 150 fundadoras, CEOs y directoras de empresas argentinas del sector privado, público y de los medios de comunicación.